• 用人单位能否采取“末位淘汰”制解除劳动合同?

    用人单位能否采取“末位淘汰”制解除劳动合同?

    实务中,有的用人单位对劳动者采取“末位淘汰”的绩效管理,如劳动者处于考核末位的,则以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。那么用人单位究竟能否采取“末位淘汰”制解除劳动合同呢? [2022.05.16]

  • 解雇规制对就业稳定性的影响是否真实存在?

    解雇规制对就业稳定性的影响是否真实存在?

    所谓解雇规制,是指立法规定解雇条件,以限制解雇行为、稳定雇佣关系的劳动保障措施。解雇规制对就业稳定性的影响是否真实存在?如果存在,它是否仅表现为对就业稳定性的提升作用? [2022.05.16]

  • “新八级工”制度新在哪里?新制度如何落地?

    2022.05.16
    “新八级工”制度新在哪里?新制度如何落地?新“八级工”,即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工,之上增设特级技师和首席技师。新“八级工”与上世纪50年代的“八级工”制度有何区别?为何要出台新“八级工”?新制度将如何实施?

  • 为什么大厂都在做轮岗?

    2022.05.16
    为什么大厂都在做轮岗?一些公司为了员工的培养,也会学习大公司的轮岗制度。但具体操作时,往往会遇到很多问题,难以真正施行。今天我们就来讨论一下,建立轮岗制度需要注意的几个方面。

  • 从本案纠纷看企业如何合法进行停工停产?

    2022.05.16
    从本案纠纷看企业如何合法进行停工停产?企业在经营过程中,由于行业不景气订单减少、原材料供应限制、受到行政处罚等种种因素,可能会出现停工停产的情况。现行法律法规并未对停工停产的程序作出规定,是否可以认为停工停产无需履行相应的程序呢?

  • 员工严重违纪,公司辞退竟被判违法?

    2022.05.16
    员工严重违纪,公司辞退竟被判违法?司法实践中,经常出现用人单位因解除程序存在瑕疵导致解除行为违法的情况。对此,用人单位应当合法合规行使用工管理权,在遵守实体规范的同时遵守程度规范,在实体上和程序上应当符合法律规定。

  • 不写明解除理由就是违法解除吗?

    2022.05.16
    不写明解除理由就是违法解除吗?实务中,用人单位往往会在收集和掌握解除与员工劳动关系的相关资料和事实后,解除与员工的劳动合同。那么,如果发送给员工的《解除劳动合同通知书》上未说明解除理由的话,应如何认定用人单位的该解除行为?

  • 员工居家办公,企业应该如何管理?

    2022.05.14
    员工居家办公,企业应该如何管理?近日,据媒体报道,某公司安排员工居家办公,并要求员工连夜安装电脑监控软件,软件会每5分钟自动截屏一次,每天截屏不够89次的算旷工。该报道引发网友热议,企业到底该如何对居家办公的员工进行有效管理?

  • 用人单位行使用工自主权,劳动者能否拒绝?

    2022.05.14
    用人单位行使用工自主权,劳动者能否拒绝?用人单位安排劳动者调岗、调部门不得具有任意性,需在合理范围内行使自主用工管理权。实务中,调岗行为应出于企业经营的需要且符合法律法规的规定,那么,用人单位行使用工自主权,劳动者能否拒绝呢?

  • 违法约定试用期的法律责任

    2022.05.14
    违法约定试用期的法律责任实操中,其实很少见到违法约定试用期的情形了,因为法律规定很明确,分歧很少。但是少,不代表没有。那么,实务中试用期工资补差与违法约定试用期的赔偿责任是否可以并存呢?

  • 用人单位是否有权保留或查阅职工的体检报告?

    2022.05.13
    用人单位是否有权保留或查阅职工的体检报告?实务中,用人单位组织员工进行体检,是否有权留存和查阅员工的健康体检报告呢?

  • 员工不合适应该辞掉吗?

    2022.05.13
    员工不合适应该辞掉吗?要想在商场上取得胜利,就要对自己企业的员工有足够的了解:有多少超级明星可以引领企业持续发展;有多少中坚力量可以稳定共享岗位价值;有多少不合适的员工滥竽充数搭便车……那么,你了解企业的员工吗?

  • 做好员工保障 不要让企业成为“孤岛”

    2022.05.12
    做好员工保障 不要让企业成为“孤岛”近日,上海复工复产按下“快进键”,复产、满产需要进一步的政策支持,对员工的保护和关怀至关重要,企业应当做好员工保障,不要让企业成为“孤岛”。

  • 广州某游戏公司戒烟后才能入职,是否属于就业歧视?

    2022.05.12
    广州某游戏公司戒烟后才能入职,是否属于就业歧视?吸烟者需要戒烟后方可入职是否涉及就业歧视问题,本文想通过个别公司的“有趣”行为对就业歧视问题简单分析,并抛砖引玉,希望可以给大部分企业一些启发,尽量规避招聘过程中就业歧视带来的用工风险。

  • 疫情期间,试用期延长竟然有这么多坑?

    2022.05.12
    疫情期间,试用期延长竟然有这么多坑?近期上海人社局、上海高院接连发布政策文件,为劳动用工问题答疑解惑,但试用期延长、顺延等问题始终没有答案,为此,我们结合国家和地方的政策法规以及司法判例,梳理出企业试用期管理的避坑指南。

  • 疫情下团队管理的7大锦囊

    2022.05.11
    疫情下团队管理的7大锦囊随着科技发展步伐的加快,团队的专业分工越来越细。对分工明确的团队来说,管理人员一般不喜欢轮岗。如果团队需要扩大规模以适应业务发展所需,轮岗可能就是不可避免的。那么管理者该如何做呢?

  • 劳动争议案件举证责任分配的8种情形

    2022.05.11
    劳动争议案件举证责任分配的8种情形在劳动关系中,用人单位处于强势地位,劳动者一般处于弱势地位,这就导致一旦发生纠纷,很多证据都在用人单位的掌控之中,劳动者往往难以获得这些证据材料。那么,劳动争议案件中的举证责任具体该怎么分配呢?

  • 科兴中维被曝恶意扣押年终奖违法裁员?需承担何种法律责任?

    2022.05.11
    科兴中维被曝恶意扣押年终奖违法裁员?需承担何种法律责任?日前,北京科兴中维被爆恶意扣押年终奖,违法裁员。据悉,在北京市公共法律服务网上,有疑似科兴员工的网友留言称,自己于2021年2月1号入职科兴,2022年2月18日,人事通知其公司需要裁员。

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