报告：上半年应届生平均招聘薪资为5312元 同比降低2.4%
8日，据媒体报道，招聘平台BOSS直聘对外发布《2020年高校应届生专业就业竞争力报告》，报告显示，2020年上半年，企业对应届生的平均招聘薪资为5312元，较2019年同期降低2.4%。 [2020.07.08]
因劳动者原因未签订无固定期限劳动合同，用人单位按原固定期限劳动合同按时支付了工资等劳动报酬情形下，用人单位不应向劳动者再承担每月支付二倍工资差额的责任。 [2020.07.08]
2020.07.08
我国第一部《民法典》已于2020年5月正式通过，并将自2021年1月1日起生效。这对于人力资源、劳动用工管理合规是否产生影响和挑战？有哪些方面的重要影响？用人单位又该如何应对呢？
2020.07.08
本文重点分析规章制度中规定上级主管或管理人员因下级员工出现违规行为需承担连带责任的合法性及合理性，以便对用人单位设置类似规定提供一定的指引作用。
2020.07.08
综合近年来各地区的生效判决，用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同的胜诉率极低。下文为各位HR寻几味好药，看看如何操作能尽可能降低企业的败诉风险。
2020.07.08
知己知彼，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼，不知己，每战必殆。薪酬调研正是要达到“既知彼又知己”的效果，让企业在激烈的市场竞争中“百战不殆”。
2020.07.07
7日，据媒体报道，统计结果显示，截至7月6日，全国已有26个省（市、自治区）公布了2019年城镇单位就业人员年平均工资，其中，在城镇非私营单位中，北京、上海、天津年均工资最高。
2020.07.07
员工离职10多年后，还可再要求原用人单位补缴社保吗？本文将通过法律法规等有关规定和司法实践来梳理该问题。
2020.07.07
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者在医疗期内分别享有哪些权利，用人单位又应当如何妥善处理呢？
2020.07.07
代通知金的标准是以劳动者解除当月的上一个月正常劳动工资作为代通知金的标准。那么，待通知金能否超过社平工资的三倍？
2020.07.07
对辞退退休返聘人员的问题，用人单位常常一头雾水。比如，是否应该支付经济赔偿？
2020.07.06
实际上，组织盘点是和人才盘点一起的，“组织与人才盘点（Organization and Talent Review）是对组织结构和人才进行系统管理的一种流程。那么组织盘点到底是什么呢？
2020.07.06
逗鹅冤，网络流行语，特指2020年7月1日被骗1642万后还遭全网嘲笑的腾讯公司。假设员工在此中严重失职，造成了公司重大损害，公司可以怎么做呢？
2020.07.06
员工因涉嫌刑事犯罪被立案调查，由于该恶劣事件引发重大负面舆论，导致公司市值重大贬损。公司解除了与其的劳动关系。解除程序中，未通知公司的工会，而是直接通知上一级工会，是否存在违法？
2020.07.06
竞业限制是指用人单位针对掌握企业核心技术和商业秘密的人员所采用的一种保护企业安全经营发展的措施。笔者对于竞业限制的常见误区进行整理分析，以期为各位HR全面理解竞业限制有所帮助。
2020.07.06
集团企业下属子公司，被股东方或上级母公司安排部分业务整体搬迁，这种情形是否属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行？
2020.07.03
在现有的面试评估中，结构化面试是主流，但是笔者认为，把结构化面试结合到非结构化面试中去，才更适用于当下高端岗位的面试。
2020.07.03
很多企业的规章制度中都会提及“一年内累计被公司书面警告X次者，公司可以解除劳动合同并不予支付补偿金”，本文中，笔者讨论一下该种处罚措施在实践中的适用以及类似规则设计时应当注意的问题。
2020.07.03
用人单位在劳动合同到期后应该多久时间内续签，续签是否有一个月的宽限期，实务中目前仍存在不同观点，今天笔者就跟大家聊聊续签的那些事。
2020.07.03
在客观上劳动者都存在“违反规章制度”的行为，为什么有些被认定为合法，有些被认定为违法？通过本文中两个案例的法院认为部分，你就知道原因到底在哪里了。
2020.07.03
实务中，境外派遣劳务合同能否约定要求劳动者支付押金？此外，用人单位在招用劳动者时，有哪些禁止行为？
2020.07.02
近期，人社部明确延长阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费政策实施期限。税务总局社会保险费司副司长王发运将这次新政策与此前政策进行了对比，并对具体如何享受政策优惠划出了重点。
