• HR如何解除不胜任工作员工?

    2020.07.08
    HR如何解除不胜任工作员工?综合近年来各地区的生效判决,用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同的胜诉率极低。下文为各位HR寻几味好药,看看如何操作能尽可能降低企业的败诉风险。

  • 如何做好薪酬内外部分析

    2020.07.08
    如何做好薪酬内外部分析知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。薪酬调研正是要达到“既知彼又知己”的效果,让企业在激烈的市场竞争中“百战不殆”。

  • 员工进入医疗期,用人单位如何应对?

    2020.07.07
    员工进入医疗期,用人单位如何应对?医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者在医疗期内分别享有哪些权利,用人单位又应当如何妥善处理呢?

  • 待通知金能否超过社平工资的三倍?

    2020.07.07
    待通知金能否超过社平工资的三倍?代通知金的标准是以劳动者解除当月的上一个月正常劳动工资作为代通知金的标准。那么,待通知金能否超过社平工资的三倍?

  • 竞业限制3大误区,HR小心!

    2020.07.06
    竞业限制3大误区,HR小心!竞业限制是指用人单位针对掌握企业核心技术和商业秘密的人员所采用的一种保护企业安全经营发展的措施。笔者对于竞业限制的常见误区进行整理分析,以期为各位HR全面理解竞业限制有所帮助。

  • 部分业务整体搬迁是否属于客观情况发生变化?

    2020.07.06
    部分业务整体搬迁是否属于客观情况发生变化?集团企业下属子公司,被股东方或上级母公司安排部分业务整体搬迁,这种情形是否属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行?

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