• 试用期不符合录用条件解除操作要点

    试用期不符合录用条件解除操作要点

    劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,这并不意味着用人单位可以任意解除试用期员工劳动合同,这点认知必须加以强调。 [2021.08.03]

  • 用人单位如何有效应对劳动争议?

    用人单位如何有效应对劳动争议?

    企业发生劳动争议后,应该怎样应对?是整理准备证据,和劳动者将官司打到底?还是在正确分析后与劳动者协商解决?我们该怎样面对企业劳动争议?企业处理劳动争议有什么应对技巧? [2021.08.03]

  • 工伤35问

    2021.08.02
    工伤35问实务中,用人单位与劳动者因工伤认定等问题经常发生劳动争议,为此,笔者整理了关于工伤的三十五条问答,以期对读者有所帮助。

  • 招聘,该如何远离自嗨?

    2021.08.02
    招聘,该如何远离自嗨?有人把招聘官以自我工作任务为中心,通过放大付出博取同情,不考虑工作价值本身的现象称之为“自嗨”。事实上,招聘官更应关注完成任务的同时是否促进了公司业务的发展、是否解决了核心部门的用人问题。

  • 与员工协商解除劳动合同的实用要点详解

    2021.08.02
    与员工协商解除劳动合同的实用要点详解很多用人单位愿意选择通过协商的方式与劳动者解除劳动合同关系,一方面协商解除可以避免矛盾激化而对簿公堂,一方面可以控制劳动者离职对用人单位管理带来的负面影响。

  • 非全日制用工是怎样被认定为全日制的?

    2021.08.02
    非全日制用工是怎样被认定为全日制的?劳动者与用人单位签订了非全日制用工合同,但劳动者实际工作时间、用工方式、工资发放等均与全日制用工人员相同的,仍应按照全日制用工方式确定用人单位与劳动者的权利义务。

  • 10个技巧应对员工“泡病假”!

    2021.08.02
    10个技巧应对员工“泡病假”!实践中,诸多“泡病假”的情形令用人单位咬牙切齿却又不知所措,现今“泡病假”情形愈演愈烈,面对如此“魔境”,本文试从10个方面浅谈“泡病假”的魔与道。

  • 什么是员工敬业度?

    2021.08.01
    什么是员工敬业度?员工敬业度被定义为员工在其组织中进行的情感投资。正是他们为工作带来的热情、参与和动力,他们用这些来指导他们的工作。敬业的员工认同组织的目标,并使自己的目标与组织的目标保持一致。

  • 苏州中院:发布劳动争议十大典型案例

    2021.08.01
    苏州中院:发布劳动争议十大典型案例目前,苏州常住人口突破1270万,经济规模跃过2万亿(全国第6)。为更好保护劳动者合法利益、维护用人单位生存发展,苏州中级人民法院于2021年7月15日发布10个劳动争议典型案例。

  • 竞业限制纠纷的举证责任承担

    2021.08.01
    竞业限制纠纷的举证责任承担商业秘密与知识产权保护在我国愈发得到重视,商业秘密的保护可预见地会成为往后法院审判中的价值倾向所在。在竞业限制纠纷中,也并非企业一旦与员工产生争议便注定落入败诉之境地。

  • 全国政协委员:系统性解决育龄妇女就业权益保障问题

    2021.07.29
    全国政协委员:系统性解决育龄妇女就业权益保障问题29日,据报道,全国政协日前召开专题协商会,政协委员建议,要系统性解决就业中的育龄妇女的权益保障问题,将妇女在各个阶段面临的性别歧视纳入劳动保障监察范围,增加企业的歧视成本,减少女性生育影响。

  • 企业入职流程做不全,需承担法律风险!

    2021.07.29
    企业入职流程做不全,需承担法律风险!实务中,公司因没有和员工签订劳动合同等产生的劳动纠纷屡见不鲜。人事部入职流程做不全,给企业带来的风险和危害是不可估量的。那么,做到哪些入职流程,可以帮助企业降低风险呢?

  • 单位解除劳动合同,为何经常败诉?

    2021.07.29
    单位解除劳动合同,为何经常败诉?实践中,用人单位和劳动者产生的劳动纠纷,不少是由于用人单位解除劳动关系造成的。但为何单位解除劳动合同经常败诉呢?败诉的原因有哪些呢?

  • 经济补偿计算,是否包含病假工资?

    2021.07.29
    经济补偿计算,是否包含病假工资?实践中,正常状态下劳动者离职前12个月平均工资很容易计算,但若离职前12个月包括了劳动者医疗期期间,那么计算经济补偿金时是否应该扣除该期间的月工资呢?

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