• 劳动法领域的“情势变更”

    2021.11.25
    劳动法领域的“情势变更”截至2021年9月,公布在裁判文书网站的2021年内与客观情况发生重大变化相关的劳动争议案例共有534例,笔者通过这些案例就目前我国就客观情况发生重大变化的变更做出分析。

  • 降低人力成本的4个误区

    2021.11.24
    降低人力成本的4个误区一系列强大且不断增长的业务力量正在迫使发达市场几乎所有行业的公司降低成本,降低人员成本的举措很困难,但公司可以通过揭穿围绕这些计划的误区,来限制潜在的负面宣传并实现其目标。

  • 应对结构性失业是大学生就业工作的长期任务

    2021.11.24
    应对结构性失业是大学生就业工作的长期任务国家统计局日前公布数据显示,第三季度城镇青年调查失业率明显回落,预计这种摩擦性和周期性因素影响将逐渐消退,但在外部环境不确定性影响下,大学生就业的结构性矛盾可能更加复杂。

  • “社平工资”的相关规定和实务应用分类整理

    2021.11.24
    “社平工资”的相关规定和实务应用分类整理本文笔者尽可能多的检索了涉及平均工资的相关法律规定和适用方式,并不仅限于劳动法领域,以求让读者较为全面的了解各种平均工资在实务中的应用。

  • 认定劳动关系应避免这6类误区!

    2021.11.24
    认定劳动关系应避免这6类误区!劳动者与用人单位是否存在劳动关系,直接关系到劳动者能否向单位主张工伤待遇,是否可以索要违法解除劳动关系赔偿等合法权益。实践中,在确认劳动关系时经常出现6类误区,需要谨慎避免。

  • 员工旷工,单位如何正确履行辞退程序?

    2021.11.24
    员工旷工,单位如何正确履行辞退程序?实践中,很多员工与单位产生纠纷后,就不来单位上班了,这个时候员工旷工单位如何正确处理呢?本文总结了五步,供各位小伙伴参考。

  • 劳动合同无效是否会导致劳动关系无效?

    2021.11.23
    劳动合同无效是否会导致劳动关系无效?劳动合同的效力和是否存在劳动关系不具有必然关联性,劳动关系是一种客观事实,不存在效力问题。劳动合同仅是劳动关系的辅助证明材料,没有劳动合同或者劳动合同无效均不能否认劳动关系这一事实的存在。

  • 职工申请辞职在30日内是否可以反悔?

    2021.11.23
    职工申请辞职在30日内是否可以反悔?本案中,劳动者提交离职申请,后请求撤回离职申请,公司对此未作回复,那么,职工申请辞职在30日内是否可以反悔?法律上对于劳动者提交离职申请有何界定?

  • 从国美通报批评员工上班摸鱼看规章制度的合理性设计

    2021.11.23
    从国美通报批评员工上班摸鱼看规章制度的合理性设计企业和员工管理互动的模式主要有考勤管控型、结果管控型,分类并非完全准确或正确,也无所谓好坏,每家企业都有自身发展的阶段,同时也有自身发展面临的内外部环境,适应自身发展的才是最好的。

  • 开好动员会,是打胜仗的前提!

    2021.11.22
    开好动员会,是打胜仗的前提!在企业文化里,团建分为三种形态:生活团建、思想团建、目标团建。打胜仗意味着一次非常重要的团建,同时打胜仗属于目标团建。目标与承诺有关,先落而后成;落是答应,成是行动。打胜仗要先制定目标,才能实现目标。

  • 年前离职可以要求公司发年终奖吗?

    2021.11.22
    年前离职可以要求公司发年终奖吗?我国现行劳动法律法规和规章中没有关于年终奖的定义,更没有对企业是否应发放年终奖的规定。接近年终,许多员工可能想要跳槽,考虑到年终奖所以要撑到年底,但公司要求员工必须做到年底才给年终奖合法吗?

  • 职工发生工伤后,用人单位应做哪些管理与服务工作?

    2021.11.22
    职工发生工伤后,用人单位应做哪些管理与服务工作?工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,也是职工应该享受的基本权利。用人单位作为工伤的“第一责任人”,职工发生工伤后,应该做好哪些管理与服务工作呢?

  • 重庆:三中院发布5例劳动争议典型案例

    2021.11.22
    重庆:三中院发布5例劳动争议典型案例近日,重庆市三中院发布5例劳动争议典型案例,案例涉及解除劳动合同、女职工退休年龄、解除劳动合同赔偿金、劳动关系、社保补贴等类型。

  • 公司依据规章制度对员工违规行为罚款,是否合法?

    2021.11.22
    公司依据规章制度对员工违规行为罚款,是否合法?公司制定规章制度,对员工进行管理属于用工自主权的体现,那么如果员工真的出现了违规行为,公司可以依据规章制度的规定对员工进行相应的罚款吗?如果员工不缴纳罚款,公司可以直接从员工工资中扣除吗?

  • 逆向劳务派遣是怎么回事,双方劳动关系该如何认定?

    2021.11.21
    逆向劳务派遣是怎么回事,双方劳动关系该如何认定?实践中,不少企业存在对《劳动合同法》的曲解,不少企业中存在“逆向劳务派遣”,实际上,这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”,或叫“反向劳务派遣”,其实就是假派遣。

  • 员工上班“摸鱼”被罚值得深思

    2021.11.21
    员工上班“摸鱼”被罚值得深思21日,据报道,网上日前曝出国美控股集团的一纸《关于违反员工行为规范的处罚通报》,对企业内部多位“摸鱼”员工进行通报及处罚。其中,有若干问题值得法律界人士和职场人深思。

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