25日，据报道，58同城招聘研究院就汽车后市场人才情况发布题为《汽车后市场人才洞察》的主题报告，其中指出，汽车后市场维修养护企业招聘需求较活跃，行业整体仍存在招工难问题。 [2021.11.25]
实务中，用人单位常面临解除或终止劳动合同的情况，对此，本文总结了解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准，以供参考。 [2021.11.25]
2021.11.25
作为一名劳动法实务工作者，《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》是必不可少的读物，在阅读过程中，笔者发现了该书在论述中可能存在一些瑕疵，本文对此作出简要阐述。
2021.11.25
实践中，因企业面临停工停产、人员安置问题，在与劳动者协商解除劳动合同期间，还需要安排劳动者进行职业健康检查，对此，本文将阐述员工在职业病诊断（鉴定）期间工资待遇支付问题的观点。
2021.11.25
截至2021年9月，公布在裁判文书网站的2021年内与客观情况发生重大变化相关的劳动争议案例共有534例，笔者通过这些案例就目前我国就客观情况发生重大变化的变更做出分析。
2021.11.24
一系列强大且不断增长的业务力量正在迫使发达市场几乎所有行业的公司降低成本，降低人员成本的举措很困难，但公司可以通过揭穿围绕这些计划的误区，来限制潜在的负面宣传并实现其目标。
2021.11.24
国家统计局日前公布数据显示，第三季度城镇青年调查失业率明显回落，预计这种摩擦性和周期性因素影响将逐渐消退，但在外部环境不确定性影响下，大学生就业的结构性矛盾可能更加复杂。
2021.11.24
本文笔者尽可能多的检索了涉及平均工资的相关法律规定和适用方式，并不仅限于劳动法领域，以求让读者较为全面的了解各种平均工资在实务中的应用。
2021.11.24
劳动者与用人单位是否存在劳动关系，直接关系到劳动者能否向单位主张工伤待遇，是否可以索要违法解除劳动关系赔偿等合法权益。实践中，在确认劳动关系时经常出现6类误区，需要谨慎避免。
2021.11.24
实践中，很多员工与单位产生纠纷后，就不来单位上班了，这个时候员工旷工单位如何正确处理呢？本文总结了五步，供各位小伙伴参考。
2021.11.24
《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那么，从劳务派遣用工转换为直接用工，能否再约定试用期？
2021.11.23
日前格力电器30周年庆典上，不少员工在签名墙写上周末能“双休”的心愿。11月22日，格力电器正式发布通知称，将单双休工作制调整为双休工作制，并取消所有加班。对此，如何解读董明珠这一举动？
2021.11.23
劳动合同的效力和是否存在劳动关系不具有必然关联性，劳动关系是一种客观事实，不存在效力问题。劳动合同仅是劳动关系的辅助证明材料，没有劳动合同或者劳动合同无效均不能否认劳动关系这一事实的存在。
2021.11.23
本案中，劳动者提交离职申请，后请求撤回离职申请，公司对此未作回复，那么，职工申请辞职在30日内是否可以反悔？法律上对于劳动者提交离职申请有何界定？
2021.11.23
企业和员工管理互动的模式主要有考勤管控型、结果管控型，分类并非完全准确或正确，也无所谓好坏，每家企业都有自身发展的阶段，同时也有自身发展面临的内外部环境，适应自身发展的才是最好的。
2021.11.22
在企业文化里，团建分为三种形态：生活团建、思想团建、目标团建。打胜仗意味着一次非常重要的团建，同时打胜仗属于目标团建。目标与承诺有关，先落而后成；落是答应，成是行动。打胜仗要先制定目标，才能实现目标。
2021.11.22
我国现行劳动法律法规和规章中没有关于年终奖的定义，更没有对企业是否应发放年终奖的规定。接近年终，许多员工可能想要跳槽，考虑到年终奖所以要撑到年底，但公司要求员工必须做到年底才给年终奖合法吗？
2021.11.22
工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，也是职工应该享受的基本权利。用人单位作为工伤的“第一责任人”，职工发生工伤后，应该做好哪些管理与服务工作呢？
2021.11.22
近日，重庆市三中院发布5例劳动争议典型案例，案例涉及解除劳动合同、女职工退休年龄、解除劳动合同赔偿金、劳动关系、社保补贴等类型。
2021.11.22
公司制定规章制度，对员工进行管理属于用工自主权的体现，那么如果员工真的出现了违规行为，公司可以依据规章制度的规定对员工进行相应的罚款吗？如果员工不缴纳罚款，公司可以直接从员工工资中扣除吗？
2021.11.21
实践中，不少企业存在对《劳动合同法》的曲解，不少企业中存在“逆向劳务派遣”，实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。
2021.11.21
21日，据报道，网上日前曝出国美控股集团的一纸《关于违反员工行为规范的处罚通报》，对企业内部多位“摸鱼”员工进行通报及处罚。其中，有若干问题值得法律界人士和职场人深思。
