本文案件中，劳动者因与上级就工作安排产生争议，后产生冲突，用人单位因此调岗，具有一定的合理性，获得裁审机关支持。 [2020.09.22]
本文案件中，法院认为《员工手册》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵，无法作为用人单位处分劳动者的合法、有效的规章制度。用人单位解除行为违法，需支付赔偿金。 [2020.09.22]
2020.09.22
如劳动关系因用人单位单方面通知解除后，双方针对解除再次签订协议，如何认定劳动关系解除的理由及如何避免此情况下的法律风险？
2020.09.21
本文案件中，法院认为A公司未经劳动行政部门批准即对L实行综合计算工时工作制，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的导致劳动合同无效的事由。
2020.09.21
已与外籍员工连续订立二次固定期限劳动合同，是否需要签订无固定合同？若因公司原因，本次固定期限劳动合同结束，不续约，是否需要支付经济补偿金？
2020.09.21
如果企业采用微信、邮件等网络平台与员工签订电子劳动合同，员工作出什么样的回应对企业来说最为有利？企业为规避电子劳动合同纠纷应在“云交流”中做些什么“云操作”？
2020.09.18
本文涉及到未签订无固定期限劳动合同二倍工资的起止时间及时效问题，针对该问题，重庆市大渡口区法院、重庆第五中级法院与重庆高院在法律适用上存在不同见解。
2020.09.18
劳动者提前离职，构成劳资双方约定的不予发放管理费用情形后，要求单位支付相关管理费，未能获得法院支持。
2020.09.17
本文案件中，用人单位因劳动者工作过失产生经济损失事宜暂时扣发工资，劳动者主张因公司未足额支付工资，故被迫离职，要求经济补偿为何获得法院支持？
2020.09.17
多个经营单位合作经营导致用工主体混淆，不应简单从劳动者的工资发放情况来判断用工主体，需从劳动者的受聘经过、入职时间、日常管理等方面综合认定，重点是劳动者与经营单位之间存在用工合意。
2020.09.16
本文争议焦点在于：揣某宇是否属于“其他负有保密义务的人员”，该举证责任应该由谁承担？劳动者跳槽时竞业限制适格主体的范围以及劳动者跳槽时竞业限制适格主体的举证责任分配。
2020.09.16
实践中，部分企业为了压缩经营成本，要求员工“停薪留职”，那么在员工停薪留职期间，企业可以不为员工缴纳社保吗？
2020.09.15
本文案件的争议焦点是，赵某提供虚假学历证书、个人履历是否导致劳动合同无效。文中，笔者结合案例对同类问题进行分析。
2020.09.15
员工拒绝单位续签劳动合同的通知，并要求单位支付经济补偿、补缴社会保险费。同时还以双方签订两次以上固定期限劳动合同为由，要求应签订无固定期劳动合同而未签订的二倍工资差额，能获得支持吗？
2020.09.14
本文案件的争议焦点为，用人单位组织劳动者周末开会，是否应当支付加班费？
2020.09.14
合同写明是8小时每天，每周40小时，如果员工同意，是否在每周总工作时长不变的情况下调整日工作时长及周工作天数？
2020.09.11
实践中，就工作地点调整是否合理的问题，用人单位和员工各方存在认知偏差，就此也出现了大量的诉讼。本文从案件着手，对用人单位调整工作地点的管理难点及所涉相关法律问题进行分析。
2020.09.11
本文案件中，劳动者提供虚假学历信息、虚假工作经历信息，用人单位据此主张劳动合同无效并要求劳动者返还工资获得支持。那么，劳动者应该全额返还工资吗？
2020.09.10
劳动法律关系主要有三个基本特点：一、兼有平等关系和隶属关系;二、兼有人身关系和财产关系;三、兼有当事人意志和国家意志。
2020.09.10
本文案件中，用人单位与劳动者约定“在合同期限内，甲方因工作需要变更乙方在国内的工作地点”，后因劳动者拒绝调岗安排与其解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？
2020.09.09
对员工工资项目进行拆分属于变更劳动合同。用人单位应该与劳动者进行充分的协商，未经协商的变更对劳动者不发生法律效力。
2020.09.09
劳动者虽填写了员工离职申请指南，约定无任何纠纷，但确实存在拖欠劳动者工资的情形，法院对无纠纷不认可。
