实务中，用人单位未与员工签订劳动合同，理论上需要支付双倍工资，但由于该劳动者前后多次入职其他单位并起诉双倍工资，熟知法律法规，最后被法院认定其未签订劳动合同更具有主观恶意。 [2021.11.25]
本案中，劳动者在工作过程中存在食用学员赠送零食的行为，但劳动者与学员之间的互动并非一个单方正式的馈赠而是一个非正式的双向共享零食的行为，该种情况下解除合法吗？ [2021.11.25]
2021.11.24
每个企业都有规定严重违纪的行为，行为发生时，单位有了单方解除的权利，这种权利的行使有无时间限制？本案中，员工5年前因赌博被拘留， 公司5年后发现将其辞退合法吗？
2021.11.24
本案中，用人单位因厨工偷拿公司食物严重违纪为由解除劳动合同，那么，如何认定劳动者的行为性质是否达到严重违纪，劳动者行为究竟属于“偷吃”还是“偷拿”？
2021.11.23
本案中，用人单位因疫情原因向劳动者发布放假通知，并按照有关规定向劳动者支付了相关报酬，并不违反法律规定。该情形下，不能归结于未能提供劳动条件的情形，故该情形并不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
2021.11.23
本案中，劳动者所在岗位部门并入到其他部门，原有工作内容并入内勤岗位，用人单位应当将其调整至与原工作内容相似的岗位，但用人单位将其调整至与原工作内容相差很大的客户经理岗位，调整工作岗位不具有合理性。
2021.11.22
本案中，用人单位以员工拒不接受调岗，其行为违反员工手册为由解除劳动合同，但因员工手册内容免除用人单位责任被法院认定违法。
2021.11.22
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位有权不签订吗？
2021.11.21
本案中，劳动者因违反安全生产规定构成工伤，经鉴定为十级伤残，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同获得法院支持。
2021.11.21
本案中，劳动者以公司未足额支付劳动报酬、无故乱扣款为由解除劳动合同，那么，是否只要用人单位存在没有及时支付劳动报酬的情形，都可以被迫解除并主张经济补偿？
2021.11.18
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，申请人已经超过了法律规定的仲裁时效，二审法院以申请人超过仲裁时效而未支持其诉请并无不当。
2021.11.18
本案中，劳动者鉴定为工伤六级伤残后，无故拒绝用人单位工作安排，构成严重违纪的，用人单位有权单方解除劳动合同。
2021.11.17
本案中，用人单位主张劳动者长期未到岗提供劳动，但是由于证据前后矛盾且劳动者提供了部分工作内容，用人单位主张未获法院认可。
2021.11.17
实务中，有些投资人注册很多公司，但没有注意到公司的独立性，存在混同用工的问题，再加上没有规范的财务管理制度，很可能会被认定为公司人格混同，进而导致关联公司之间或公司与股东或实际控制人之间承担连带责任。
2021.11.16
“48小时”的起算时间，应以医疗机构作出初次确诊意见的时间作为突发疾病的起算时间。死亡数月之后医院出具的诊断证明与原始病历记载不一致的，不应作为有效证据来认定。
2021.11.16
本案中，用人单位因经营状况不佳，经董事会决议决定调整中高层工资，后因经营状况再次调整薪资，员工要求按原工资标准支付差额，能得到法院支持吗？
2021.11.15
本案中，用人单位和劳动者签订完不成业绩将被淘汰的军令状，劳动者没有完成约定业绩，用人单位依约解除，那么，该约定是否合法呢？以此解除是否属于违法解除劳动合同？
2021.11.15
岁末将近，企业都会面临奖金发放的问题。对于那些任职未满1年就离职的员工，是否也能享受到年终奖呢？本文通过广东省高院的一则再审案例进行解答。
2021.11.12
激励股权收益计入劳动者离职前十二个月平均工资时，应根据案件实际情况，对劳动者取得的激励股权收益对应的时间段进行区分，对于劳动者离职前十二个月范围外的激励股权收益予以剔除。
2021.11.12
本案中，由于用人单位对劳动者负有一定的管理责任，对于无法确定劳动关系解除原因的，应当直接推定为单位单方解除。
2021.11.11
双十一期间，物流量大，作为物流业的司机可以不加班吗？作为不定时工时制的司机，在休息日安排司机工作算加班吗？司机不来上班算违纪吗？
2021.11.11
本案中，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，后双方签订固定期限劳动合同，后固定期限合同到期未续签，劳动者以此主张二倍工资未获法院支持。
