本案的争议焦点为如何认定员工是主动辞职还是被变相辞退，举证责任该由谁承担？用人单位是否需要支付经济补偿？ [2022.06.23]
本案中，用人单位主张竞业限制补偿金已包含在发放的工资中，因未提供工资明细以及违反法律规定，人民法院不予采信。 [2022.06.23]
2022.06.22
本案中，公司要求员工承诺无“违法犯罪”记录，员工未告知曾因打架受到罚款处理，是否属于欺诈？
2022.06.22
本案中，劳资双方就岗位调整进行协商未果后，劳动者仍在原岗位继续工作，后劳动者休假，公司向其发出《到岗通知书》要求返岗，劳动者未履行，公司能否以矿工三天严重违纪为由解除劳动合同？
2022.06.21
本案中，劳动者因交通事故受伤，用人单位要求劳动者的女儿签收工资等款项，收条中落有“解除劳动关系”字样，用人单位能否据此主张与劳动者的劳动关系已经解除？
2022.06.21
本案中，劳动者因未完成业绩被处以高额罚款，用人单位辩称依据相关的规章制度进行员工管理，对此，劳动者能否要求返还？
2022.06.20
本案中，公司发出的倡议书仅就竞聘失败、岗位调整等情形作出笼统性规定，没有在竞聘前就将严雳竞聘新岗位失败后的岗位薪资将如何调整进行过明确告知。那么，公司能否对竞聘失败的员工强行调岗降薪？
2022.06.20
劳动者入职五年后才办理社会保险，不属于劳动争议司法解释中的“用人单位未为其办理社会保险手续”情形，因此发生的争议属于因缴费年限发生的争议，不属于法院受理劳动争议案件的范围。
2022.06.19
法律法规中仅规定了离职证明的必备条款，无禁止性规定，劳动者因离职证明载明其他事实要求再次出具不支持。
2022.06.19
一般劳动关系中劳动者与用人单位之间存在指派和隶属关系、劳动者付出劳动、自用人单位领取劳动报酬、接受用人单位劳动管理和制度约束。本案中，公司长期未向其支付劳动报酬，员工未向公司主张权利，有违常理。
2022.06.16
本案中，在解除决定因未履行通知工会程序被撤销后，用人单位在补正工会程序后，二次作出解除，为何被判违法解除？
2022.06.16
本案中，公司有关迟到与旷工之间相互转换的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性，因此《员工手册》不能作为其解除与劳动者劳动关系的依据。
2022.06.15
本案中，劳资双方只签订了一次固定期限劳动合同，按理说用人单位支付经济补偿后可以终止劳动合同，但法院判决用人单位终止违法，并且还要支付劳动者赔偿金。这是为什么呢？
2022.06.15
本案中，劳动者因意外摔伤申请病假，累计休病假117天，后以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休假，公司认为其存在泡病假之嫌疑，未予批准，员工强休构成旷工吗？
2022.06.14
员工因病向用人单位请假，在收到用人单位要求提交请假材料原件后，仍未提交病假材料原件，用人单位据此解除劳动合同是否违反法律规定？员工能否要求支付赔偿金？
2022.06.14
本案中，用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，但劳动者却没有要到经济补偿，这是为什么呢？
2022.06.13
本案中，劳动者在工作一年半的时间里向4家公司主张竞业补偿，到底是维权还是碰瓷？
2022.06.13
违法解除劳动合同的情形下，违法解除劳动合同赔偿金的年限应该如何计算呢？本案中，劳动者离职前12个月的月平均工资超深圳社平工资3倍，工作年限超12年，其违法解除劳动合同赔偿金的计算是否受12年封顶影响？
2022.06.11
本案系发生在广东的劳动争议案件，主要争议焦点在于女职工产假期间提前返岗工作的，则该期间所涉的正常工作工资和产假待遇能否兼得的问题。
2022.06.10
本案中，劳动者在离职时签署《承诺书》，承诺在离职后一年内不到与公司经营同类产品或提供同类服务的其他公司担任任何职务，该承诺书是否属于竞业限制协议？
2022.06.09
近期，南通市法院发布八个“欠薪”典型案例，案例涉及群体性欠薪纠纷、拖欠超龄职工薪资、工程建筑领域劳务分包、农民工劳务费用等内容。
2022.06.09
用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，本案中，双方就调整工作地点存在争议，劳动者未到新的工作岗位出勤，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。
