• 员工曾起诉5家公司要求未签订劳动合同2倍工资,算碰瓷吗?

    员工曾起诉5家公司要求未签订劳动合同2倍工资,算碰瓷吗?

    实务中,用人单位未与员工签订劳动合同,理论上需要支付双倍工资,但由于该劳动者前后多次入职其他单位并起诉双倍工资,熟知法律法规,最后被法院认定其未签订劳动合同更具有主观恶意。 [2021.11.25]

  • 教练员吃学员零食,驾校解除违法吗?

    教练员吃学员零食,驾校解除违法吗?

    本案中,劳动者在工作过程中存在食用学员赠送零食的行为,但劳动者与学员之间的互动并非一个单方正式的馈赠而是一个非正式的双向共享零食的行为,该种情况下解除合法吗? [2021.11.25]

  • 受疫情影响待岗,员工能否主张经济补偿金?

    2021.11.23
    受疫情影响待岗,员工能否主张经济补偿金?本案中,用人单位因疫情原因向劳动者发布放假通知,并按照有关规定向劳动者支付了相关报酬,并不违反法律规定。该情形下,不能归结于未能提供劳动条件的情形,故该情形并不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形。

  • 用人单位调整工作岗位不合理,劳动者能否获经济补偿?

    2021.11.23
    用人单位调整工作岗位不合理,劳动者能否获经济补偿?本案中,劳动者所在岗位部门并入到其他部门,原有工作内容并入内勤岗位,用人单位应当将其调整至与原工作内容相似的岗位,但用人单位将其调整至与原工作内容相差很大的客户经理岗位,调整工作岗位不具有合理性。

  • 工伤认定中死亡的判断标准

    2021.11.16
    工伤认定中死亡的判断标准“48小时”的起算时间,应以医疗机构作出初次确诊意见的时间作为突发疾病的起算时间。死亡数月之后医院出具的诊断证明与原始病历记载不一致的,不应作为有效证据来认定。

  • 因经营状况不佳,对员工多次调薪,可以得到支持吗?

    2021.11.16
    因经营状况不佳,对员工多次调薪,可以得到支持吗?本案中,用人单位因经营状况不佳,经董事会决议决定调整中高层工资,后因经营状况再次调整薪资,员工要求按原工资标准支付差额,能得到法院支持吗?

  • 完成不了军令状约定的业绩就解除?

    2021.11.15
    完成不了军令状约定的业绩就解除?本案中,用人单位和劳动者签订完不成业绩将被淘汰的军令状,劳动者没有完成约定业绩,用人单位依约解除,那么,该约定是否合法呢?以此解除是否属于违法解除劳动合同?

  • 入职未满一年,能否享受年终奖?

    2021.11.15
    入职未满一年,能否享受年终奖?岁末将近,企业都会面临奖金发放的问题。对于那些任职未满1年就离职的员工,是否也能享受到年终奖呢?本文通过广东省高院的一则再审案例进行解答。

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