• 劳动者与上级存在矛盾可以调岗?

    劳动者与上级存在矛盾可以调岗?

    本文案件中,劳动者因与上级就工作安排产生争议,后产生冲突,用人单位因此调岗,具有一定的合理性,获得裁审机关支持。 [2020.09.22]

  • 用人单位败诉原因之规章制度民主程序瑕疵

    用人单位败诉原因之规章制度民主程序瑕疵

    本文案件中,法院认为《员工手册》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵,无法作为用人单位处分劳动者的合法、有效的规章制度。用人单位解除行为违法,需支付赔偿金。 [2020.09.22]

  • 因造成经济损失暂扣工资 劳动者被迫解除获支持

    2020.09.17
    因造成经济损失暂扣工资 劳动者被迫解除获支持本文案件中,用人单位因劳动者工作过失产生经济损失事宜暂时扣发工资,劳动者主张因公司未足额支付工资,故被迫离职,要求经济补偿为何获得法院支持?

  • 合作经营中隐蔽用工的用工主体认定

    2020.09.17
    合作经营中隐蔽用工的用工主体认定多个经营单位合作经营导致用工主体混淆,不应简单从劳动者的工资发放情况来判断用工主体,需从劳动者的受聘经过、入职时间、日常管理等方面综合认定,重点是劳动者与经营单位之间存在用工合意。

  • 调整工作地点管理难点及法律风险管控

    2020.09.11
    调整工作地点管理难点及法律风险管控实践中,就工作地点调整是否合理的问题,用人单位和员工各方存在认知偏差,就此也出现了大量的诉讼。本文从案件着手,对用人单位调整工作地点的管理难点及所涉相关法律问题进行分析。

  • 因欺诈导致合同无效 单位要求返还工资的计算标准

    2020.09.11
    因欺诈导致合同无效 单位要求返还工资的计算标准本文案件中,劳动者提供虚假学历信息、虚假工作经历信息,用人单位据此主张劳动合同无效并要求劳动者返还工资获得支持。那么,劳动者应该全额返还工资吗?

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