未签书面劳动合同期间，劳动者非因公负伤进入医疗期，医疗期应从未签劳动合同期间中剔除，不计算二倍工资。 [2020.07.08]
诈骗分子冒充H公司的法定代表人巢某，通过H公司QQ群聊天系统骗取黄某信任，使得黄某将公司款项分两笔合计50万元转账至案外人账户。H公司能否要求员工赔偿经济损失？ [2020.07.08]
2020.07.07
本文案件中，法院认为劳动者将上班乘车途中等同于工作岗位的理由属于对《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“工作岗位”的扩大解释，认定员工不属于在工作岗位上突发疾病死亡。
2020.07.07
本文案件中，员工以母亲名义开公司，挖了公司的客户，公司将其开除，一审法院判决公司支付赔偿金50多万，二审法院为何判决公司解除合法？
2020.07.06
员工离职公司为员工支付的经济补偿金中，可否扣除员工借款、缺勤扣款、社保公积金代扣代缴等款项呢？
2020.07.06
医疗期满后，职工复工上班，过了一段时间又开始请病假。那么，职工的医疗期可以重复享受吗？
2020.07.03
疫情下，公司制定了相关防疫制度并张贴在公司信息公示栏中并要求员工签署了责任告知书，明确“未经允许不得出公司及出京返家”等规定，员工未经允许驱车往河北，公司解除劳动合同是否合法？
2020.07.03
本案再审审查的焦点问题是：原审以王某亮超过退休年龄为由不认定双方存在劳动关系是否具有法律依据。
2020.07.02
本案的争议焦点是员工是否存在严重失职并对公司造成重大经济损失的行为，造成了多少损失，其应当承担多少赔偿责任。
2020.07.01
在工作时间和工作岗位感到身体不适回宿舍休息，后被发现猝死。是否满足“工作时间”、“工作岗位”或者“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”构成要件？
2020.07.01
本文案件中，用人单位提供的证据不足以证实劳动者存在公司规章制度中列明的骚扰行为，用人单位据此迳行与劳动者解除劳动关系的行为违反了劳动合同法的规定，依法应确认为违法解除劳动合同。
2020.06.30
员工入职时递交的《求职申请表》，其中“是否有重大疾病史”一栏并未填写，后公司以员工故意隐瞒疾病史为由主张劳动合同无效能否获得支持？
2020.06.30
2017年5月11日，王某英年满50岁且双方劳动合同到期。公司终止双方劳动合同，是否属于法定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形？
2020.06.29
我司有部分非全日制员工，可以帮他们缴纳商业保险而不缴工伤保险吗？
2020.06.29
单位有一位员工患上精神分裂，能否以此解除劳动合同？
2020.06.28
实践中，对于不存在职业暴力伤害隐患的职业，因工作期间纠纷等原因造成暴力伤害情形的，受伤害职工或其近亲属在理解上存在一些差异。本文中，有关专家就两个现实案例进行权威解析。
2020.06.28
公司从未对员工实行过考勤，也未提交真实全面的考勤记录。为此，根据员工提供的微信截图、公司管理人员在微信朋友圈点赞等证据，结合其陈述，判决公司支付员工加班费。
2020.06.24
劳动者签字确认的薪酬及相关劳动报酬用人单位已全部发放完毕的内容，由于劳动报酬包含加班费的内容，可说明朱某认可公司已经足额支付全部劳动报酬（包含加班费）。
2020.06.24
公司因利润下降精简岗位，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
2020.06.23
劳资协商一致解除劳动合同，约定了补偿金支付条件，后因未达到支付条件，单位拒绝支付经济补偿，获得支持。
2020.06.23
用人单位与员工连续签订两次固定期限劳动合同后，员工没有违法违纪以及不能胜任工作的情况且书面提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝并单方终止劳动合同的违反法律规定，应支付劳动者赔偿金。
2020.06.22
本案的争议焦点是纬度公司是否应支付杨某违法解除劳动合同经济赔偿金。关于杨某携带手机进入车间的行为是否属于严重违反用人单位的规章制度的情形。
