员工未经审批自行加班，可主张加班费吗？本案中，用人单位规定，劳动者未按劳动合同约定办理加班申请及审批手续的，未经用人单位的批准而私自加班，不能主张加班费。 [2021.08.03]
发生工伤后，职工与用人单位经常会达成“私了协议”，协议中的赔偿金额与法定的赔偿金额可能存在一定的差距。如果差距过大的情况下，职工还能反悔吗？还能要求单位补足差额吗？ [2021.08.03]
2021.08.02
在现行的法律中并没有自动离职的概念，用人单位规定劳动者三天不到岗属于自动离职一般不会获得法院认可。劳资双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，期间不存在劳动法上的权利义务关系。
2021.08.02
实务中，如果劳动者变更了用人单位，则工作年限应当重新起算，但是如果非因劳动者原因与不同用人单位签订劳动合同，工作年限该如何计算呢？
2021.08.01
未签订书面劳动合同的二倍工资差额系用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者支付的额外工资，带有惩罚性质。那么，停工、歇业期间用人单位是否应支付二倍工资呢？
2021.08.01
员工违纪能否辞退？本案中，用人单位以员工工作态度散漫、不听从安排，构成严重违纪为由与其解除劳动合同，是否属于违法解除？
2021.07.29
本案中，用人单位规定迟到或早退3小时以上视为旷工1天是否合法？单位以此为由与劳动者解除劳动合同，是否属于违法解除劳动合同的情形？
2021.07.29
劳资双方约定，除不能胜任工作外，解除劳动合同须经劳动者同意，后用人单位以旷工解除劳动关系，构成违法解除，按约定赔偿劳动者12万！
2021.07.28
我们知道，上下班途中遭遇交通事故伤害的，有可能被认定为工伤，那如果下班遇暴雨，溺水身亡可以认定吗？
2021.07.28
本案中，公司重组涉及到的劳动者有24人，但提供给劳动者选择的岗位仅有13个，由此可见，公司名为重组，实为缩减人员。因此，公司以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行为由解除劳动合同缺乏合法性。
2021.07.27
对于少数地区而言，不定时工作制属于企业自行申报制，给予了企业较大的灵活性，但在上海与深圳，若在法定节假日安排不定时工作制员工工作的，仍需要支付加班费。
2021.07.27
本案中，劳资双方已订立试用期协议，劳动者以未订立书面劳动合同主张二倍工资，单位以试用期协议具备劳动合同条款抗辩拒绝支付，获得法院支持。
2021.07.26
本案中，双方争议的焦点在于公司单方作出解除与员工的劳动合同是否违法，以及如果公司单方解除违法，是否判令继续履行劳动合同。
2021.07.26
用人单位未按月支付竞业限制协议中约定的经济补偿，劳动者可向单位提出解除该竞业限制协议，否则该协议仍有效。本案中，劳动者并未向金榜公司提出解除该竞业限制协议，双方仍应履行该竞业限制协议。
2021.07.25
本案中，员工在工作时间与其他人无身体接触情况下突然失去意识摔倒受伤，其摔倒致伤并非系工作原因所致，该情形是否属于工伤？
2021.07.25
我们知道，女职工在产假期间正常参保的话，企业无需支付工资，女职工领取的医疗费和生育津贴，由生育保险基金支付。那么，如果企业误发了工资，能否追回呢？
2021.07.22
本案中，员工未完成用人单位的考核指标，用人单位根据生产经营需要合理调整员工工作岗位，调整后的工作内容以及待遇薪资相应减少，符合按劳分配原则。
2021.07.22
用人单位与劳动者已签订两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同到期后，劳动者具有是否签订无固定期限劳动合同的选择权。那么，用人单位直接向劳动者发出不再续签劳动合同的通知，该行为违法吗？
2021.07.21
本案中，劳动者隐瞒了自己的真实身份长达17年，在此期间从基层干到店长，后遭用人单位辞退。劳动者的行为显然构成对用人单位的严重欺骗和违反诚信原则，那么，欺诈解除有时间限制吗？
2021.07.21
竞业限制人员以外包方式变相为竞业公司提供劳动的，属于违反竞业限制约定的行为，竞业人员应承担违约责任。因此，用人单位在招用劳动者时，一定要查明劳动者是否负有竞业义务，避免陷入诉讼，甚至牵连合作伙伴。
2021.07.20
本案中，用人单位未与劳动者协商一致，单方面强令劳动者到新岗位报到，导致劳动者丧失必要的劳动条件以致不能提供正常劳动。劳动者可否据此主张被迫解除劳动合同并请求支付经济补偿金？
2021.07.20
大多数公司规定员工上班时间都是“做六休一”，在公司没有申请不定时工时制的情况下，就会涉及员工在周末休息日加班的问题，那么公司是否需要另行向员工支付加班费呢？
