• 员工无权拒绝单方合理调整

    员工无权拒绝单方合理调整

    劳动合同履行期间涉及合同变更事项的,双方应通过友好方式协商一致后再变更,但并不能完全否定用人单位的用工自主权;用人单位调整劳动者的工作内容,是属于用人单位用工管理自主权的范畴,劳动者一般应当服从安排。 [2021.03.02]

  • 企业虚开在职证明,“员工”起诉索赔200万元

    企业虚开在职证明,“员工”起诉索赔200万元

    给非本企业人员虚开在职证明的行为不可取,轻则如本案,被索取巨额赔偿,重则妨碍民事诉讼,企业主要责任人或直接责任人需被罚款、拘留,甚至被追究刑事责任。 [2021.03.02]

  • 对员工违章行为先罚款再解除,属一事二罚吗?

    2021.02.19
    对员工违章行为先罚款再解除,属一事二罚吗?员工少发20台货物,公司进行通报并对直接责任人杨某处罚600元。后解除与杨某的劳动合同,属于一事二罚吗?需要支付经济补偿吗?

  • 企业能以经营亏损为由,拒发年终奖吗?

    2021.02.19
    企业能以经营亏损为由,拒发年终奖吗?虽然主流观点认为企业有权根据自己的生产经营状况及员工工作业绩等自主决定是否发放。然而企业家并不能据此认为,若企业发生经营亏损,就当然的可以不向员工发放年终奖,否则会存在违法的风险。

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