劳动合同履行期间涉及合同变更事项的，双方应通过友好方式协商一致后再变更，但并不能完全否定用人单位的用工自主权;用人单位调整劳动者的工作内容，是属于用人单位用工管理自主权的范畴，劳动者一般应当服从安排。 [2021.03.02]
给非本企业人员虚开在职证明的行为不可取，轻则如本案，被索取巨额赔偿，重则妨碍民事诉讼，企业主要责任人或直接责任人需被罚款、拘留，甚至被追究刑事责任。 [2021.03.02]
2021.03.01
单位不管理，两名劳动者协商确定工作时间，法院判决，按照每人工作半年，每日工作24小时的标准核算加班费。
2021.03.01
员工与2018年12月27日向公司领导发送短信请辞，在2019年4月1日，办理了离职手续时却表示离职原因为“非个人原因，公司严重拖欠工资、漏交社保、扣押个人证件”。此时公司是否需要支付经济补偿？
2021.02.28
本文案件的争议焦点为，物业公司已与工会订立集体合同，可否免除其承担未订立劳动合同二倍工资的法律责任？
2021.02.26
劳动者因用人单位未足额缴纳社会保险导致工伤保险待遇降低，要求用人单位对差额部分予以补足获得法院支持。
2021.02.26
员工落户帝都户口后辞职被判赔了单位10万元，那魔都的户口呢？魔都的户口值钱吗？魔都的户口能为员工约定违约金吗？作为一北一南的两大重镇，我们来对比看看吧！
2021.02.25
劳动者被追究刑事责任，用人单位应该在知道或者应当知道之日起六个月内做出解除劳动合同的决定，超越期限解除系违法解除。
2021.02.24
本文案件的争议焦点为，微信公众号是否可以作为侵犯名誉权的媒介;在微信公众号中发布的涉案文章是否侵犯了员工的名誉权？
2021.02.24
用人单位与再次入职的劳动者重新签订的劳动合同并未就竞业限制作出明确约定的，不能再依据上次劳动关系存续期间所签订的竞业限制协议向劳动者主张违约责任。
2021.02.24
本文中， 法院认为未休年休假工资系劳动报酬的一种，应适用特殊时效。劳动者因公司未支付劳动者未休年休假工资而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
2021.02.23
本文案件中，王薇主张公司系因其未提交孕检报告故不同意其入职，应该支付解除劳动关系赔偿金、精神抚恤金、交通费、体检费等。其主张能否获得支持？
2021.02.22
本案争议的焦点系在法院认定公司与王小芽解除劳动合同违法的情形下，双方是否具备继续履行劳动合同的条件。
2021.02.22
疫情期间，政府倡导企业进行“共享员工”。如果员工拒绝企业安排到其他企业做“共享员工”，用人单位能否以旷工为由予以辞退呢？
2021.02.20
工伤员工与用人单位解除劳动合同前曾因本人原因请假两个月未上班且未发放工资。在根据该员工受伤前十二个月的平均工资计算其停工留薪期工资时是否应扣除工资为0的两个月？
2021.02.20
法院认为现虽非因公司的原因导致劳动者未缴纳工伤保险，但公司在聘用劳动者时即应知晓该风险，故公司依法应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用相关工伤待遇。
2021.02.19
员工少发20台货物，公司进行通报并对直接责任人杨某处罚600元。后解除与杨某的劳动合同，属于一事二罚吗？需要支付经济补偿吗？
2021.02.19
虽然主流观点认为企业有权根据自己的生产经营状况及员工工作业绩等自主决定是否发放。然而企业家并不能据此认为，若企业发生经营亏损，就当然的可以不向员工发放年终奖，否则会存在违法的风险。
2021.02.19
本案争议焦点有二：第一，凭借职务称呼发生变化（经理到主管）能否判定调岗存在降职？ 第二，企业职务同级因工作性质、岗位不同导致实发工资有高低能否判定存在降薪？
2021.02.18
春节假期已经结束，但有的单位会多放一些天假期，那么春节多放的假期能否被认定为年休假呢？从实务操作层面的角度讲，不一定可以。为啥呢？
2021.02.18
本案中，在除夕前公司安排员工值班，但员工未来值班，公司以此由解除劳动合同，公司的做法正确吗？合理吗？
2021.02.17
员工工作失误导致19名离职员工社保及公积金减员操作时间晚，为离职员工多缴纳了社会保险及住房公积金，因此给公司造成经济损失50631.48元，公司能要求赔偿吗？
