• 员工未经公司审批自行加班,可主张加班费吗?

    员工未经公司审批自行加班,可主张加班费吗?

    员工未经审批自行加班,可主张加班费吗?本案中,用人单位规定,劳动者未按劳动合同约定办理加班申请及审批手续的,未经用人单位的批准而私自加班,不能主张加班费。 [2021.08.03]

  • 签了“工伤私了”协议,职工还能反悔吗?

    签了“工伤私了”协议,职工还能反悔吗?

    发生工伤后,职工与用人单位经常会达成“私了协议”,协议中的赔偿金额与法定的赔偿金额可能存在一定的差距。如果差距过大的情况下,职工还能反悔吗?还能要求单位补足差额吗? [2021.08.03]

  • 未订立劳动合同,停工、歇业期间是否应支付二倍工资?

    2021.08.01
    未订立劳动合同,停工、歇业期间是否应支付二倍工资?未签订书面劳动合同的二倍工资差额系用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者支付的额外工资,带有惩罚性质。那么,停工、歇业期间用人单位是否应支付二倍工资呢?

  • 只要违纪,就能辞退吗?

    2021.08.01
    只要违纪,就能辞退吗?员工违纪能否辞退?本案中,用人单位以员工工作态度散漫、不听从安排,构成严重违纪为由与其解除劳动合同,是否属于违法解除?

  • 出差期间休息日加班工资应否支持?

    2021.07.27
    出差期间休息日加班工资应否支持?对于少数地区而言,不定时工作制属于企业自行申报制,给予了企业较大的灵活性,但在上海与深圳,若在法定节假日安排不定时工作制员工工作的,仍需要支付加班费。

  • 已订立试用期协议,单位还需支付二倍工资吗?

    2021.07.27
    已订立试用期协议,单位还需支付二倍工资吗?本案中,劳资双方已订立试用期协议,劳动者以未订立书面劳动合同主张二倍工资,单位以试用期协议具备劳动合同条款抗辩拒绝支付,获得法院支持。

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