• 江三角律师事务所
  • 中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所,总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区,设有北京、苏州、深圳分所;

    团队共有四十多名专职律师,为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务;

    首席合伙人陆敬波,知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

    陆敬波律师 新浪微博:http://weibo.com/ljblawyer

TA发表的文章
  • 超过法定退休年龄劳动者相关法律问题探析

    超过法定退休年龄劳动者相关法律问题探析对用人单位而言,老龄化趋势意味着与超过法定退休年龄的劳动者建立雇佣关系及其他相关问题,将逐渐成为常态化的业务内容。本文以企业用工法律实务的角度,对实践中最常出现的几个问题进行分析。  2021.09.14

  • 新业态劳动者权益保障系列政策(三份《意见》)之解读及建议

    新业态劳动者权益保障系列政策(三份《意见》)之解读及建议各界在新业态劳动者权益保障领域已经取得了一定的共识,但其中的重要理论问题目前尚存争议。本文将就三份《意见》的主要条款进行梳理和解读,并提出初步建议,以期对新就业形态规范健康发展产生助益。  2021.09.05

  • 浅析共享用工与多重劳动关系

    浅析共享用工与多重劳动关系实践中,可能会因为新模式滥用或者不合规而产生劳动争议,从而导致企业产生一定风险。鉴于此,笔者针对共享用工与多重劳动关系作出浅析,供企业参考。  2021.08.29

  • 浅析解聘高管的法律适用问题

    浅析解聘高管的法律适用问题经常会有HR咨询公司解聘总经理时是适用《公司法》还是《劳动合同法》,本文将通过一个案例分析总经理职务解聘的法律适用及后续事宜的处理,供HR实践操作。  2021.08.16

  • 用人单位打开人脸识别司法解释的正确方式

    用人单位打开人脸识别司法解释的正确方式实践中,刷脸进门、刷脸打卡、刷脸登陆企业内部系统等科技赋能的员工管理方式屡见不鲜。面对新规定的出台,用人单位应怎样理解其背后的立法逻辑?如何确保用工管理的合法合规?需要对现有制度进行哪些调整?  2021.08.08

  • 员工打探同事工资,公司解除是否合法?

    员工打探同事工资,公司解除是否合法?实践中,法院审理此类案件时通常还会考量保护劳动者同工同酬的权利,同用人单位的管理价值作利益衡量。通常来说,薪酬保密制度更适用于工作成效难以具体量化考核的岗位,而并不宜适用于一切工作岗位。  2021.08.01

  • 新业态从业人员工伤认定难点探析

    新业态从业人员工伤认定难点探析互联网产业勃发,新业态从业人员数量逐年增长,但传统的工伤保险制度在“工伤认定规则”适用上仍存在诸多争议,本文将对新业态从业人员工伤认定的难点进行探讨,并就工伤保险制度的完善提出建议。  2021.07.25

  • 连续工作满十年,单位可否终止固定期劳动合同?

    连续工作满十年,单位可否终止固定期劳动合同?劳动者在同一单位连续工作满十年后,用人单位能否以最后一次劳动合同到期为由终止与劳动者的固定期限劳动合同?用人单位不续签的行为构成违法终止吗?  2021.07.19

  • 脱密期相关法律问题及实操建议

    脱密期相关法律问题及实操建议脱密期制度时至今日尚未有明确的上位法规定,给实践中的用工管理带来了许多困惑和不便,本文试从真实案例的角度出发,试析企业在处理该类问题时常见的法律风险和应对建议。  2021.07.15

  • 当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理?

    当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理?部分企业受疫情影响,面临经营困难,当“三期”遇上“抗疫期”,在兼顾企业困难与女职工利益的前提下,企业女职工应如何合规管理?  2021.07.06

  • 外籍实习生的合法招用

    外籍实习生的合法招用本文将结合一则企业招用外籍实习生构成非法用工的真实案例,并在分析目前外籍实习生政策的基础上,对企业合法招用外籍实习生提出建议,希望给企业带来一些有益的思考。  2021.07.04

  • “大小周”的存废与是非

    “大小周”的存废与是非近日,网上关于“大小周”的讨论此起彼伏,一度冲上微博热搜榜第一,其关注度可见一斑。对此,江三角律师事务所组织了内部研讨,本文简要总结,以飨读者。  2021.06.28

  • 非工作时间员工猝死的实务处理

    非工作时间员工猝死的实务处理员工非工作时间猝死的实务处理,其核心问题是在判断能否认定工亡的基础上,明确双方的责任分担,据此促成协商一致。  2021.06.15

  • 员工上班打游戏 单位辞退须注意

    员工上班打游戏  单位辞退须注意如果公司规章制度中明确上班期间玩游戏属于严重违纪,且员工因玩游戏给公司造成了实际的恶劣影响,员工打游戏的行为才可能被认定为严重违纪。  2021.06.08

  • 浅谈用人单位未依法缴纳社会保险的法律风险

    浅谈用人单位未依法缴纳社会保险的法律风险为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位是无法通过员工的免责声明或双方之间的约定来排除这项法定义务。当员工提出不交社保的请求时,用人单位应该果断拒绝!  2021.06.04

  • 开玩笑还是秀下限?HR言论须有度

    开玩笑还是秀下限?HR言论须有度员工不当行为、企业品牌买单的事件时有发生,这些事件对企业的名誉损害无法估量,除了道歉和开除涉事员工,用人单位还需要敲响警钟,在事前就加强对员工言论的管理。  2021.05.31

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