“超龄”员工因工受伤的法律分析

现行司法实践以“开始享受基本养老待遇”作为区分劳务关系与劳动关系的标准，而退休后再就业人员普遍已经开始享受基本养老待遇，这就导致其无法成为适格的劳动者，也加剧了企业雇用退休再就业员工的用工风险。  2022.05.10

浅析退休与劳动合同终止相关法律争议

劳动者退休与用人单位息息相关，单位能否顺利终止劳动合同、结束劳动关系，都是用人单位倍加关注的问题。但是，因劳动者退休导致劳动合同终止仍存在着一些法律争议，本文将尝试对这个方面的问题进行探讨。  2022.05.06

外籍员工退休年龄之界定

对于外籍员工的法定退休年龄界定以及是否可以在退休后继续聘用问题一直争议不断，各地操作不相统一。本文拟从法律规定入手，结合实操对外籍员工退休年龄的界定进行论述。  2022.04.26

互联网时代下电子劳动合同的实操运用与风险防范（上）

为了帮助用人单位和劳动者更好的运用电子劳动合同，本文将在系统梳理对比当前各地电子劳动合同政策文件的基础上，对电子劳动合同实际运用中的法律风险加以提炼分析，并提出相应的风险提示，以供交流探讨。  2022.04.20

疫情期间，企业降本增效的“避坑”策略

疫情反复无常，一些企业无奈选择降薪、待岗、裁员等各种自救措施。那么，企业在采取此类措施时，应当避哪些坑呢？笔者将结合实务经验，浅谈降薪、待岗、经济性裁员在疫情期间的适用，以期给企业一些参考性的建议。  2022.04.15

浅谈疫情期间的共享用工

为避免企业因疫情用工问题引发不必要的劳动纠纷，降低企业用工成本，避免国家司法资源的浪费，本文将聚焦因新冠疫情持续存在的背景下，企业之间进行共享用工的问题进行梳理，希望能对企业方有帮助。  2022.04.08

工时休息休假合规管理的“为”与“不为”

笔者结合法律法规以及丰富的实务经验，围绕重点整治内容为大家梳理了工时休息休假十大法律问题，以飨读者。  2022.04.06

浅论单位聘用退休人员的相关法律问题

随着人口红利的逐步消失，人口老龄化的日益加剧，本文试对单位聘用退休人员以及与此相关的法律问题进行探讨，并为广大用人单位提供一些建议，望能有所裨益。  2022.03.30

劳动者可否因用人单位取消加班而主张被迫解除

部分岗位因企业用工管理、生产任务变动等原因而需要取消加班时，劳动者是否能够主张因工资待遇降低或用人单位不提供劳动条件而被迫解除劳动关系，并向单位主张经济补偿？  2022.03.22

关于新《社会保险基金行政监督办法》的解读

日前，人社部废止了原《社会保险基金行政监督办法》，颁布了新《办法》，新《办法》自2022年3月18日起施行。新《办法》对人力资源管理有何影响呢？本文从企业人力资源管理的视角来解读该部新《办法》。  2022.03.06

个人信息保护在人力资源管理中的问题梳理

在整个劳动关系生命周期里，无论是入职前、在职时、还是离职后，人力资源管理与个人信息保护均密不可分。下面，笔者将结合这三个时间维度就个人信息保护的要点为HR进行一番梳理与提示。  2022.02.27

疑似职业病员工入职签署免除单位责任承诺对用人单位工伤责任的影响

本文通过对裁审中的实践案例分析，研究该类承诺的效力及其对后续用人单位责任承担的影响，为用人单位在职业安全卫生方面的合规管理方面提供相关指引。  2022.02.21

企业执行特殊工时制度需注意的法律风险

部分企业关于如何申请执行特殊工时制度，以及执行特殊工时制度过程中应该注意哪些法律风险仍存疑惑。因此，笔者特就该问题进行梳理并结合重庆地区的实务经验详述如下，以期为众多企业答疑解惑。  2022.02.13

浅议劳动合同解除理由的事后变更与补充

实践中，用人单位对解除通知中的法定理由进行变更，或者以劳动者严重违反单位规章制度解除时，又对违反制度的行为进行补充。这种对解除理由进行事后变更的做法究竟能否得到司法机关支持，本文通过实际案例一探究竟。  2022.01.28

域外加班制度观察

对于在域外国家或地区开展业务的中国企业而言，需要注意的是，在不同国家或地区，当地法律法规或是实践对于员工工作时间或是加班时间的限制等皆有不尽相同的规定，本文仅就个别国家或地区法律法规项下，相对有代表性的加班相关的规定进行初步讨论。  2022.01.19

浅析不定时工作制员工的管理

实践中，有关不定时工作制的纠纷越来越多，企业在对不定时工作制员工进行管理时也遇到诸多难点，为此，笔者拟通过本文就不定时工作制员工的管理向企业提供一些有益建议。  2022.01.05