• 洪桂彬
  • 上海市汇业律师事务所合伙人
  • 汇业律师事务所合伙人律师

    洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。

TA发表的文章
  • 中国批准《废除强迫劳动公约》意味着什么?

    中国批准《废除强迫劳动公约》意味着什么?2022年4月20日,全国人大常委会批准国际劳工组织此前发布的两个公约,分别为《1930年强迫劳动公约》、《1957年废除强迫劳动公约》。也许有人会问,1930年的公约,为何到90年后才批准?  2022.04.24

  • 疫情停工超过一个月,企业可否低于最低工资支付报酬?

    疫情停工超过一个月,企业可否低于最低工资支付报酬?自上海疫情管控措施不断升级以来,很多企业的停工实际上已经超过1个月,那么一个月以后企业的损失如何,特别是员工的收入如何必将成为近期企业和员工共同关心的话题。本文结合法律规定、司法实践作一些探讨。  2022.04.19

  • 解封遥遥无期,HR可以做的8件事

    解封遥遥无期,HR可以做的8件事HR作为企业内部重要的职能部门,承担人力资源决策、执行等相关职责,在疫情特殊阶段更是责无旁贷,为此,笔者整理了一些针对HR的建议供读者参考。  2022.04.12

  • 浅议疫情人力资源决策5要素

    浅议疫情人力资源决策5要素企业内部人力资源决策涉及企业经营成本、内部管理、人才保留、企业文化等多重因素,人力资源决策需要在诸多因素中寻求最合理的平衡。笔者结合自己的工作经验,拟总结人力资源决策的相关重要性考虑因素,以供读者参考。  2022.04.05

  • 多地按下暂停键,14天隔离期用工成本谁买单?

    多地按下暂停键,14天隔离期用工成本谁买单?近日,多个城市因为疫情按下了暂停键,无数个小区被封,工资发放、居家办公、是否可安排年假、负工时等职场话题一波又一波。那么,疫情导致的用工成本究竟如何合理分担?旧法规、新政策能否解决一波波疫情引发的新问题?  2022.03.13

  • 司法小数据解密“企业薪资保密”是否合法?

    司法小数据解密“企业薪资保密”是否合法?薪资保密是一个对劳资双方都敏感的话题,那么工资单到底是个人信息还是企业数据?薪资保密对企业是利大于弊还是弊大于利?  2022.02.22

  • 特斯拉安排带薪休假,被判剥夺员工劳动权?

    特斯拉安排带薪休假,被判剥夺员工劳动权?实践中诸如违法解除导致的恢复劳动关系的判决往往也遭遇执行难,即使违法解除的案件,最终也会止步于补发工资补缴社保,而本案中特斯拉正常缴纳五险一金并正常支付工资,又有何种内容可以强制执行呢?  2022.02.16

  • 疲惫的中国:过劳的悲鸣声声入耳

    疲惫的中国:过劳的悲鸣声声入耳最近发生的几件事让我决定写写这个话题——过劳死。如果“过劳死”是一个人,它可能想对我们说的一句话是:Sorry! We’re closed.  2022.01.29

  • 最小疫区背后的“兼职用工”?

    最小疫区背后的“兼职用工”?“何为兼职人员”?17岁可以兼职吗?兼职人员与所在单位建立何种法律关系?兼职人员确诊公司需要承担法律责任吗?这些问题看似简单,实则复杂,笔者尝试解读一二。  2022.01.18

  • 如何推动HR合规体系搭建?

    如何推动HR合规体系搭建?笔者参与了几家大型企业的劳动人事合规体系搭建项目,有HR朋友希望我能够分享一些推动管理层实施HR合规体系的内容,以减少HR在劳动用工事务上的“事无巨细”,避免淹没在各种频繁发生、重复发生的用工问题之中。  2022.01.17

  • 2021年中国雇佣法规概览与2022展望

    2021年中国雇佣法规概览与2022展望2021年,《民法典》、《个人信息保护法》相继实施、三孩政策落地,也必将影响中国雇佣关系的发展走向。本文旨在梳理年度内对企业用工影响较大的法律法规、政策及司法裁判口径的变化,并展望2022年国内雇佣法规发展趋势。  2021.12.21

  • 育儿假风暴来袭,三孩配套是否走错了方向?

    育儿假风暴来袭,三孩配套是否走错了方向?近日,上海、北京等16省市发布延长婚假、生育假,增设育儿假等措施。预计地方人保部门、仲裁法院部门会迎来一波“实施细则”或“解读高潮”。但是,全国各地生育假期“大跃进”,真的符合中央的改革目标吗?  2021.11.28

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    《个人信息保护法》没有规定什么?《个人信息保护法》对我国个人信息保护体系建立具有极为正面的作用,必将深刻影响社会生活的方方面面。然而,要全面理解个保法,我们不仅要关注新法已经规定的具体内容,也要关注其没有规定的内容。  2021.11.02

  • 8种主管和经理,HR和员工最讨厌哪种?

    8种主管和经理,HR和员工最讨厌哪种?在笔者处理各式各样的劳动争议中,接触了形形色色的用人部门的主管和经理,如果从员工关系或者员工管理视角,其秉持的价值观和思维方式迥异,到底什么样的主管最让HR或员工讨厌或喜爱呢?  2021.10.22

  • 两起工作纠纷引发“血案”的启示

    两起工作纠纷引发“血案”的启示当下,企业员工关系愈加紧张的,对此,我们应做一些反思,实际上,员工关系的和谐状况是组织健康度的一面镜子,而越来越多的数据表明,组织健康度与企业组织绩效呈明显的正相关。  2021.10.17

  • 为什么会发生劳动争议?

    为什么会发生劳动争议?如果对发生劳动争议的企业进行用工风险评估,分值较差的未必争议数量就更多。那么导致劳动争议的根源是什么?企业普遍合规是否就能完全避免争议?  2021.10.07

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