岗位撤销，员工不服从调岗，公司能否以旷工为由解除合同？

本案中，因组织架构调整，原有岗位取消致使单位调岗，为何最终劳动者却“有义务”服从安排，而不是依据客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，因双方协商变更劳动合同不成的解除？  2022.06.09

疫情反复，特殊时期的用工管理有哪些注意事项及风险提示？

笔者就疫情期间用工管理中需注意的问题，包括受疫情影响暂时不能正常开展经营、员工在家隔离无法上班、在家办公等情况下工资发放等用工管理要务，提供部分拙见，若有与官方政策或意见相抵触的，请以官方意见为准。  2022.04.01

对疫情期间居家办公可能引发劳动争议的思考

对于疫情期间所适用的工资支付等法律依据上，上位立法还存在空白和明显缺失、不能适应时代发展的情况。双方也本着互谅互让、共同发展为原则，尽量以书面形式将权利义务约定明确，以避免或减少疫情期间争议的发生。  2022.03.29

签了“电子劳动合同”，还需支付“二倍工资”吗？

本案中，劳动者以双方劳动合同采用电子签名，未订立书面劳动合同为由主张二倍工资，那么，如果双方只是签订了电子劳动合同，用人单位还需支付“二倍工资”吗？  2022.03.23

从违纪处理处分看员工的个人信息保护

《个保法》一经颁布，在引发社会各界一片叫好之声的同时，却让有的单位犯了难，对于劳动者个人信息的保护是否与单位的用工管理权能存在着天然的冲突？该法对于企业日常管理以及可能面临的劳动争议会产生哪些的影响？  2022.01.25

用人单位的否认不是排除劳动关系成立的要件

“新业态”、“灵活用工”这些新名词近几年都有提出，且具有自主性、分散性的特点，对于根据传统行业持续性、固定性用工特点而设立的各项劳动权益保障方面的规定具体应当如何加以适用，已经提出了新的挑战。  2021.12.13

再议末位淘汰制调岗调薪的合法性问题

虽然本案中仲裁、一审、二审都支持了用人单位，但笔者认为，目前主流观点对“末位淘汰制”所持的否定态度仍不可忽视，以此个案来推定司法审判实践已经支持“末位淘汰制”，将“末位”的员工予以调岗调薪，存在很大的用工风险。  2021.10.25

当劳动者提出辞职申请后， 用人单位是否有权违纪辞退？

近年来，随着时代的发展推动着劳资关系与用工形式的不断变化，劳动争议也随之呈现出多样化、复杂化与群体化的特征。这样的变化与发展不仅仅对司法体系提出了新的考验，也关乎每一个用人单位与劳动者的切身权益。  2021.09.28

小咬一口劳动争议中一块难啃的“骨头”——岗位调整

实践中，因调整岗位发生的劳动争议是不太常见的一类劳动争议，但又时常贯穿于各类其他劳动争议案件中，且是劳动争议案件中较难处理的一类纠纷。接下来我们将做进一步的探讨。  2019.09.02

关于最低工资一打疑惑的统一解答

最低工资标准是为了确保劳动者的基本生存需要，那么，员工未完成计件定额的也有最低工资吗？因员工违纪违规，给企业造成损失的，在要求其经济赔偿或扣部分工资后，工资仍不得低于最低工资？  2019.04.09

做一休一，国定节假日有加班工资吗？

关注：“做一休一”在节假日工作有加班费吗？  2016.03.08

加班费计算基数可自行约定吗？

如何在劳动人事管理中采取妥善方法减少加班费支出，一向是企业控制成本的关键事项。  2016.03.03

干货：常见年终奖热点问题汇总

年底将至，有必要提前了解年终奖相关问题。  2015.12.03

提醒：签订劳动合同的第一个月“宽限期”

针对当前有些劳动者存在着不愿意和企业签合同的，又反过来告企业没有订立书面的劳动合同的情况，实施条例作出了明确的界定，其关键是看是否在第一个月内？  2015.12.01

产假期间视为“正常出勤”吗？

全面二孩政策即将实施的消息公布后，女职工劳动保护又成热点。恰逢年底，大家议论得多的一个问题是：休产假的女职工年终奖应如何计算？  2015.11.10

法官评析：论探亲假和假探亲

员工假借探亲假这名，实则出行国外，违背诚实信用，用人单位可以如何处置？  2015.11.09