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TA发表的文章
  • 北京:新条例下的“产陪育护”四假解读与操作建议

    北京:新条例下的“产陪育护”四假解读与操作建议2021年11月26日,北京市公布并实施了修订后的《北京市人口与计划生育条例》。《条例》在北京市行政区域内具有法律效力。针对新修订的内容,我们特就相关内容进行解读,提出相应实操建议。  2021.12.15

  • 企业合规管理组织系统应该如何搭建

    企业合规管理组织系统应该如何搭建建立独立、高效、协调合作的企业合规管理组织系统,是企业合规管理体系的重要组成部分,是企业有效进行合规管理、依法治企的组织保障。因此,在企业合规建设中,搭建合规管理组织系统是合规建设开始实施的第一要务。  2021.11.17

  • 医药大健康行业高发劳动争议案件的类型与防范

    医药大健康行业高发劳动争议案件的类型与防范本文基于大数据案例,对医药大健康行业高发劳动争议案件进行实务研究,理清审判机关的审查要点,试提出切实可行的防范建议。  2021.04.15

  • 从大数据看住房公积金争议的常见类型与司法认定

    从大数据看住房公积金争议的常见类型与司法认定本文以《住房公积金管理条例》相关规定为切入点,通过梳理相关司法判例实践,总结、提炼住房公积金争议在实践中所产生的问题,并提出解决建议。  2021.04.02

  • 一文读懂“竞业限制”(下)

    一文读懂“竞业限制”(下)笔者针对目前企业可能涉及的关于竞业限制的相关问题特整理本篇文章,对“竞业限制”的内容进行了整合,供企业在进行“竞业限制”的过程中进行参考。  2021.03.23

  • 一文读懂“竞业限制”(上)

    一文读懂“竞业限制”(上)笔者针对目前企业可能涉及的关于竞业限制的相关问题特整理本篇文章,对“竞业限制”的内容进行了整合,供企业在进行“竞业限制”的过程中进行参考。  2021.03.18

  • 上下班途中的合理路线认定

    上下班途中的合理路线认定在工伤认定的实务操作中,关于上下班途中事故的工伤认定始终争议很大。对于如何认定上下班途中,实践中观点不一。  2021.02.21

  • 最高法院:今天起 劳动争议案件应该这样判

    最高法院:今天起 劳动争议案件应该这样判为了配合《中华人民共和国民法典》实施,最高人民法院公布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。本文中,笔者对《新解释一》逐条研读后,重新认识和审视一下它确定了哪些新的裁判规则。  2021.01.02

  • 从司法案例大数据看确认劳动关系纠纷是否受时效限制

    从司法案例大数据看确认劳动关系纠纷是否受时效限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁时效一般为一年,而根据《民法总则》规定,诉讼时效一般为三年。那么,确认劳动关系纠纷适用仲裁时效还是诉讼时效?  2020.12.15

  • 百万违约金 竞业限制下的约定自由与价值取舍

    百万违约金 竞业限制下的约定自由与价值取舍《劳动合同法》第23条规定“劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”。约定是否即代表着不容置疑的履行正当性?如存在不适当之处,司法裁量空间为何?  2020.11.19

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