• 梁枫
  • 金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
  • 现任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、北京市劳动和社会保障法学会常务理事等职。

    主要专业领域为:劳动法、公司法,擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件,长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。

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    什么样的企业需要做合规体系建设与合规管理?合规管理与业务管理、财务管理并称为现代企业管理的三大支柱,那么,什么样的企业需要做合规体系建设与合规管理?笔者将从三个不同维度,讨论什么样的企业最适合建立合规体系,完善合规管理。  2021.08.18

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    坚守还是突破:新业态下的共享经济时代劳动关系如何认定?对于依托于互联网而生的广大用工企业来说,灵活用工固然可以理解,但企业如何做到用工规范、合法而无风险、合规而无损失,更将是一个比认定劳动关系更为繁杂、系统的现实“真问题”,且亟待应对和解决。  2021.06.30

  • 公司签订劳动合同的“五大合规风险”与操作建议

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  • 企业内控体系建设中的六大人力资源合规风险

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  • 公司在何种情形下需向员工支付赔偿金?

    公司在何种情形下需向员工支付赔偿金?耐人寻味的是,最高法日前公布的劳动争议新司法解释,其内容竟然并无新的规定;更让人没想到的是,这个没有新规定的新司法解释,也还是引发了坊间争议,比如第45条。  2021.01.18

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