论“非标准劳动关系”与“共同雇主”

劳动关系伴随着人类社会不断发展，当今经济全球化时代劳动关系越来越向着“非标准化”的趋势发展，研究“非标准劳动关系”对于规范劳动力市场和促进我国劳动法律建设都具有现实意义。  2022.05.11

劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣

近年来，劳动力派遣在我国快速发展，然而多数学者对劳动力派遣的观点还拘泥于“标准劳动关系”的传统思维模式，忽视了从“劳动关系非标准化”的视角认识劳动力派遣。  2022.03.24

甚嚣尘上 人在尘中

2010年笔者出版了《劳动合同立法的争鸣与思考》之后，又进行了十年的探索。十年的努力汇聚成本书《劳动合同法修法的争鸣与思考》，该书“后记”经过分拆，以《尘世间的一缕执念》、《一路风尘 清尘浊水》、《甚嚣尘上 人在尘中》发表于下。  2022.02.08

一路风尘 清尘浊水

2010年笔者出版了《劳动合同立法的争鸣与思考》之后，又进行了十年的探索。十年的努力汇聚成本书《劳动合同法修法的争鸣与思考》，该书“后记”经过分拆，以《尘世间的一缕执念》、《一路风尘 清尘浊水》、《甚嚣尘上 人在尘中》发表于下。  2022.02.07

尘世间的一缕执念

2010年笔者出版了《劳动合同立法的争鸣与思考》之后，又进行了十年的探索。十年的努力汇聚成本书《劳动合同法修法的争鸣与思考》，该书“后记”经过分拆，以《尘世间的一缕执念》、《一路风尘 清尘浊水》、《甚嚣尘上 人在尘中》发表于下。  2022.02.06

论劳动力派遣中的理论问题

我国的劳动力派遣在最近几年才有了一定的发展，已经引起了社会的重视，少数地方通过地方立法加强了对劳动力派遣的规制，而学者也对劳动力派遣开始重视，把它作为研究的对象。  2022.01.20

有些恶是社会不应容忍的

佛门有云：“菩萨畏因，众生畏果”，菩萨是智慧的化身，借用这句话，愚者畏果，智者畏因，慧者畏缘。探寻“一瞬”与“一生”中的因果，也构成了本书的写作动机。  2022.01.10

一生太短 一瞬好长

潘多拉毕竟还有第七个儿子叫希望，虽然有些缥缈，仍值得人们用很短的一生去追求和守候。  2022.01.08

社会法“非中心化”调整模式的思考

对于我国当前的政策导向，社会法理论表现出整体性的担忧，“老问题、老解法”、“新问题、老解法”构成主要观点，“非中心化”调整方式往往被学者视为有待治理的现象。我国学者普遍回避了“新问题、新解法”的研究。  2021.12.26

比起平台经济，传统的标准劳动关系才更需要改革

现行的僵化体制，适应不了现在这么灵活的用工关系。劳动立法易上难下，标准下不来，就只能另搞一套。就怕现在新政策也爬楼梯，以最道德的方式，塞给劳动者最不道德的结果。  2021.10.19

“末位淘汰”是否应该被淘汰

通过“末位淘汰”的形式单方解除劳动合同是否违法？尤其是如果用人单位与劳动者将“末位淘汰”设置为劳动合同的约定终止条件是否合法？我们需要结合历史与现实的眼光，从“法”、“理”、“情”的三重视角对“末位淘汰”进行考察。  2021.10.12

劳动法的边界在哪里？

1995年1月1日至今，劳动法已实施26年。随着8月26日最高法、人社部联合公布第二批劳动人事争议的十个典型案例，指出“996”和“007”工作制都违法，劳动法再次被推上风口浪尖。  2021.09.07

劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建

《劳动合同法》出台之前，我国《劳动法》等法规均规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按一定标准支付一定金额的经济补偿金。但是对于经济补偿金的性质，立法上并未有明确界定。  2021.08.17

劳动法上的惩罚性赔偿

社会法是公法和私法相融合的产物，因此，其责任形式中体现出既不同于传统私法中法律责任的责任形式，也不同于传统公法中法律责任的责任形式的特点。劳动法上惩罚性赔偿即为这些特点的一个表现。  2021.07.22

老董杂谈：试论中外合资经营企业的辞退制度

本文将结合各国的立法情况和我国对国营企业的有关立法，分析我国中外合资经营企业辞退法律制度的特征，并试图提出若干立法建议，以求教于从事理论和实践工作的同志们。  2021.05.19

老董杂谈：论企业改制中劳动关系主体的变更

实践操作中的对于改制企业主体变更的规定和做法，已大大突破了理论界劳动关系主体学说的局限。这种理论与实践的冲撞使得实践部门在处理具体劳动争议纠纷时常常陷入两难的困境。  2021.05.12