HR730月刊  

人力资源最新热点资讯、政策法规合集！

【HR730月刊10期】最新人力资源热点资讯合集！

最新人力资源政策法规、热点资讯合集！

7月人力资源政策法规、热点资讯新鲜出炉！

6月人力资源热点资讯、政策法规一篇搞定！

董保华   中国劳动法学研究会副会长

比起平台经济，传统的标准劳动关系才更需要改革

“末位淘汰”是否应该被淘汰

劳动法的边界在哪里？

劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建

劳动法上的惩罚性赔偿

彭小坤  律师，法学博士，广东瀚诚律师事务所主任

人社部最高院加班案例解读与建议（六）

人社部最高院加班案例解读与建议（五）

人社部最高院加班案例解读与建议（四）

人社部最高院加班案例解读与建议（三）

人社部与最高院加班案例解读与建议（二）

老徐急了  

这些政策又会怎样？

年终奖谜团将解

我为什么不看好个体户模式

税总出手，灵活用工受限！

为新业态从业者撑起职业安全“保护伞”

江三角律师事务所  

浅析新业态用工下劳动监察职能的困境与完善路径  

新冠疫情下的“一带一路”中国职工权益保护

劳动用工视角下全球个人数据保护立法初探（上）

企业跨境提供个人信息相关法条解读

企业是否有权单方调动劳动者工作地点？

董保华工作室  

员工为保护隐私遮挡病情信息，公司能否以此为由拒批病假？

员工不配合公司对随身物品的安检，能否因此开除员工？

公司要求销售岗员工打卡遭拒，能否解除劳动关系？

用人单位对职业禁忌员工应如何处理？

员工拒绝调岗，能否以严重违纪为由解除劳动关系？

广东瀚诚律师事务所  

劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（六）

劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（五）

劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（四）

劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（三）

劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（二）

730讲武堂  

违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作（下）

违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作（中）

违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作（上）

面对群体性劳动争议，企业如何应对？

国内外对集体争议处理的不同模式

周斌  劳动法专家

“仅供参考”的病假证明，该批准吗？

公司老总招录配偶，算严重违纪吗？

“停封工作邮箱”，算“炒鱿鱼”吗？

退休当月工资须全额支付吗？

罹患抑郁症职工如何享受医疗期？

金诚同达律师事务所  

企业合规管理组织系统应该如何搭建

医药大健康行业高发劳动争议案件的类型与防范

从大数据看住房公积金争议的常见类型与司法认定

一文读懂“竞业限制”（下）

一文读懂“竞业限制”（上）

洪桂彬  上海市汇业律师事务所合伙人

《个人信息保护法》没有规定什么？

8种主管和经理，HR和员工最讨厌哪种？

两起工作纠纷引发“血案”的启示

为什么会发生劳动争议？

从恒大《解除劳动合同通知书》看文本合规10要素

曾凡新  北京市大成（深圳）律师事务所合伙人

服务协议未到期就离职，公司能要求双倍返还培训费吗？

员工诉求恢复劳动关系，如何判断不能继续履行？

辞职申请超过了30天是否作废？公司审批是否违法解雇？

经营困难而部分停工停产，员工能被迫辞职吗？

员工一直拒绝职业健康检查，公司无权解除劳动合同吗？

梁枫  金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长

新就业形态下劳动基准立法的时机与展望

合规视角下企业制度建设的“六大原则”与“四个注意”

新法出台，大合规时代个人信息管理的“三大纪律”与“八项注意”

什么样的企业需要做合规体系建设与合规管理？

企业面对突发事件的“四个合规建议”

大成律师事务所  

职场性骚扰案件概览及解析

竞业限制的适格主体探析

商业秘密保护 离不开劳动人事合规管理

员工一落户就辞职，用人单位可以追偿么？

竞业限制纠纷中员工任职报告义务的思考

曾凡新团队  劳动和人力资源领域诉讼和非诉事务专家

《佛山市2020年度十大劳动争议案例》之答疑精选（下）

《佛山市2020年度十大劳动争议案例》之答疑精选（上）

向员工QQ邮箱发送了劳动合同电子版，二倍工资差额可免责？

服务期长于劳动合同期限，可否免除公司二倍工资差额责任？

厨师岗位撤销后拒绝调岗做绿化养护，公司解雇是否合法？

梁燕玲   金杜律师事务所的合伙人

疫情之下 企业裁员新风向

疫情期间 北京劳动争议司法实践的新变化

电子劳动合同该怎么签？

女性就业迎来“don't ask， don't tell”新时代

司法新动向：试用期内如何辞退员工？

刘昊斌  北京市联拓律师事务所创始人，现任主任

员工手持“继续履行”判决返岗，HR还能怎么办？

产假延长至一周岁，HR如何顺应大趋势？

人社部终于允许电子签订劳动合同了 我们从9个方面进行解读

医疗期内以旷工做单方解除，要慎重！

在降职环节 不要给员工挑衅公司的机会

杨保全  北京市中银律师事务所律师

疫情之下劳动合同的此“中止” 非彼“终止”

试用期单位可以随意“炒鱿鱼”吗？

台港澳人员就业许可取消的影响

“一加一”等于“共赢”——从海底捞员工的加班费谈起

竞业限制——从协议约定到离职追责（全流程操作指引）

郭文龙  中国社会法研究会理事

郭文龙：由腾讯两例案件谈现行竞业限制制度的缺陷及完善

是时候系统反思劳动法律制度了 从疫情下的政策说起

合意，确认劳动关系核心要件之一

郭文龙在天则经济研究所研讨会上的发言

张姣云  大成中国区劳动与人力资源专业委员会宁波办公室负责人

关联企业“员工共享”的劳动法律风险

“用人单位未及时支付补偿金，竞业限制协议自动终止”是否有效？

未经审批的不定时工时工作制是否有效？