董保华   中国劳动法学研究会副会长

老董杂谈：劳动合同违约金立法评析

董保华谈加班现象--劳动法是不是“没有牙齿的老虎”？

华为断臂自救，荣耀正式独立，“裸辞”三种形态的相互联系

“裸辞”言论引热议，精英俱乐部为何排斥逆袭？

无固定期限劳动合同的法律适用

彭小坤  律师，法学博士，广东瀚诚律师事务所主任

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（二）  

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（一）

最高人民法院配套民法典劳动争议司法解释综述（二）

最高人民法院配套民法典劳动争议司法解释综述（一）

广东将严查骗保等违法行为

董保华工作室  

社保代缴模式中社保利益救济手段评析

用人单位迟延办理退工手续的认定及责任承担

超出工伤保险基金报销范围的工伤医疗费用应由谁承担？

经济补偿与失业保险之制度重塑

《劳动合同法》中法律统一适用与分层适用的失衡

广东瀚诚律师事务所  

新冠疫情后企业用工管理完善思考

新冠疫情后企业用工成本优化探索

疫期深圳企业用工问答

《江苏省女职工劳动保护特别规定》要点解析

涉外劳动关系的法律适用

老徐急了  

社保入税的前尘今朝（下）

个税汇算新规解读

政府补贴，要不要缴个税？

那些政策中的“坑”

郑爽那两千万要不要缴税？

曾凡新团队  劳动和人力资源领域诉讼和非诉事务专家

《佛山市2020年度十大劳动争议案例》之答疑精选（下）  

《佛山市2020年度十大劳动争议案例》之答疑精选（上）

向员工QQ邮箱发送了劳动合同电子版，二倍工资差额可免责？

服务期长于劳动合同期限，可否免除公司二倍工资差额责任？

厨师岗位撤销后拒绝调岗做绿化养护，公司解雇是否合法？

洪桂彬  上海市汇业律师事务所合伙人

疫情之后，企业是否需要狠抓绩效管理？

从员工管理角度解析“德勤50页PPT举报事件”

制定员工手册的8大误区

员工春节返乡前，HR应做的5件事！

年终奖，为何是一种落后的制度？

金诚同达律师事务所  

上下班途中的合理路线认定

最高法院：今天起 劳动争议案件应该这样判

从司法案例大数据看确认劳动关系纠纷是否受时效限制

百万违约金 竞业限制下的约定自由与价值取舍

曾凡新  北京市大成（深圳）律师事务所合伙人

以欺诈手段签订的劳动合同，还有法律效力吗？

女员工入职时超过50周岁，与公司形成劳动关系还是劳务关系？

虚假病历骗取休假工资，是否构成诈骗罪？

广东高院：约定20日发上月工资，员工可辞职并经济补偿吗？

员工调入关联企业，与原公司培训协议是否继续有效？

周斌  劳动法专家

离职职工未休年休假，是否要给“三薪”？

求职者可以隐瞒 “配偶信息”吗？

年终考核获“C档” 无权享受年终奖？

如何认定劳动关系中的 “不当得利”？

联想前副总跳槽，何以赔偿500多万元？

梁枫  金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长

企业内控体系建设中的六大人力资源合规风险

公司在何种情形下需向员工支付赔偿金？

大成律师事务所  

留员工在本地过年，出勤工资如何计算？

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之七：劳动合同的解除与终止（下）

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之七：劳动合同的解除与终止（中）

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之七：劳动合同的解除与终止（上）

《广东高院劳动争议案件司法观点集成》之六：劳务派遣

梁燕玲   金杜律师事务所的合伙人

疫情之下 企业裁员新风向

疫情期间 北京劳动争议司法实践的新变化

电子劳动合同该怎么签？

女性就业迎来“don't ask， don't tell”新时代

司法新动向：试用期内如何辞退员工？

刘昊斌  北京市联拓律师事务所创始人，现任主任

员工手持“继续履行”判决返岗，HR还能怎么办？

产假延长至一周岁，HR如何顺应大趋势？

人社部终于允许电子签订劳动合同了 我们从9个方面进行解读

医疗期内以旷工做单方解除，要慎重！

在降职环节 不要给员工挑衅公司的机会

杨保全  北京市中银律师事务所律师

疫情之下劳动合同的此“中止” 非彼“终止”

试用期单位可以随意“炒鱿鱼”吗？

台港澳人员就业许可取消的影响

“一加一”等于“共赢”——从海底捞员工的加班费谈起

竞业限制——从协议约定到离职追责（全流程操作指引）

郭文龙  中国社会法研究会理事

郭文龙：由腾讯两例案件谈现行竞业限制制度的缺陷及完善

是时候系统反思劳动法律制度了 从疫情下的政策说起

合意，确认劳动关系核心要件之一

郭文龙在天则经济研究所研讨会上的发言

张姣云  大成中国区劳动与人力资源专业委员会宁波办公室负责人

关联企业“员工共享”的劳动法律风险

“用人单位未及时支付补偿金，竞业限制协议自动终止”是否有效？

未经审批的不定时工时工作制是否有效？

王强  广东德纳律师事务所律师

疫情期间企业薪酬管理的法律风险防范

新冠肺炎疫情期间深圳企业复工复产操作实务指引

员工能否以公司未依法缴纳社保为由离职并主张经济补偿金？

用人单位能否解除或终止患病员工的劳动合同？

关于未签订劳动合同二倍工资——HR不可不知的六大问题

杨傲霜  大成律师事务所律师

医疗期的是是非非与病假的真真假假

从案例出发浅谈工伤认定中的实务要点

浅谈违反特殊待遇服务期约定而引发的相关法律问题

有关违法解除劳动合同与赔偿金的两个问题

竞业限制事宜中的法律风险指导与预防方案

冼武杰  广东华途律师事务所合伙人

哇！ 好实用！ 对员工病假条有怀疑后这么办！

太实用了！活用仲裁时效，打赢劳动官司！

终于搞懂了！公司搬迁，员工不去，要给经济补偿吗？

辞退员工零赔偿？原来奥秘在这里！（很实用）

女职工合同到期，原来要这样处理！