HR730月刊  

HR730月刊 ｜ 最新人力资源热点案例、资讯法规盘点！

HR730月刊 | 总第15期上线！哪些关键词是你所关注的呢？

HR730月刊｜来看看1月你错过了哪些政策法规和热点资讯！

HR730月刊总第13期上线！

最新！人力资源热点资讯、政策法规合集

董保华   中国劳动法学研究会副会长

论“非标准劳动关系”与“共同雇主”

劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣

甚嚣尘上 人在尘中

一路风尘 清尘浊水

尘世间的一缕执念

彭小坤  律师，法学博士，广东瀚诚律师事务所主任

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（十八）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（十七）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（十六）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（十五）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要点问题系统梳理点评（十四）

老徐急了  

加强直播监管，怎么加？  

打击社保违规，怎么打？

个人养老金解析

新专项附加扣除解析

邓伦税案后续

江三角律师事务所  

“超龄”员工因工受伤的法律分析

浅析退休与劳动合同终止相关法律争议

外籍员工退休年龄之界定

互联网时代下电子劳动合同的实操运用与风险防范（上）

疫情期间，企业降本增效的“避坑”策略

董保华工作室  

公司失去落户资质致员工落户上海失败，员工能否主张赔偿？

员工冲动辞职欲撤回，公司能否不接受？

员工为保护隐私遮挡病情信息，公司能否以此为由拒批病假？

员工不配合公司对随身物品的安检，能否因此开除员工？

公司要求销售岗员工打卡遭拒，能否解除劳动关系？

广东瀚诚律师事务所  

劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（六）

劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（五）

劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（四）

劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（三）

劳动合同期满终止常见法律问题风险分析及应对建议（二）

730讲武堂  

违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作（下）

违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作（中）

违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作（上）

面对群体性劳动争议，企业如何应对？

国内外对集体争议处理的不同模式

周斌  劳动法专家

涉疫类劳动争议案例点评

公司规定不清，“就餐时间”该信谁？

员工错标价格，造成损失如何赔？

年休假“过期作废”的规定靠谱吗？

职工嫖娼可以被开除吗？

梁枫  金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长

编制企业合规建设方案的18条建议

七个关键词：读懂“合规管理指引”改为“合规管理办法”有何深意

影响高效能合规培训的“三个关键问题”

企业合规该不该“入法”

如何进行企业合规建设有效性评估？

石先广  上海劳达律师事务所高级合伙人律师

这个五一假期，HR不得不做的5件大事！

上海复工在即，企业复工前需注意的劳动用工问题！

大厂员工被裁情绪崩溃，裁员时应注意的大问题与小细节！

大成律师事务所  

企业民主管理平台在和谐劳动关系构建中的地位与作用

职场性骚扰案件概览及解析

竞业限制的适格主体探析

商业秘密保护 离不开劳动人事合规管理

员工一落户就辞职，用人单位可以追偿么？

洪桂彬  上海市汇业律师事务所合伙人

中国批准《废除强迫劳动公约》意味着什么？

疫情停工超过一个月，企业可否低于最低工资支付报酬？

解封遥遥无期，HR可以做的8件事

浅议疫情人力资源决策5要素

多地按下暂停键，14天隔离期用工成本谁买单？

曾凡新  北京市大成（深圳）律师事务所合伙人

深圳总部员工拒绝被派遣到西安，公司解雇合法吗？

签《自愿放弃社保及住房公积金承诺书》，有用吗？

服务协议未到期就离职，公司能要求双倍返还培训费吗？

员工诉求恢复劳动关系，如何判断不能继续履行？

辞职申请超过了30天是否作废？公司审批是否违法解雇？

金诚同达律师事务所  

北京：新条例下的“产陪育护”四假解读与操作建议

企业合规管理组织系统应该如何搭建

医药大健康行业高发劳动争议案件的类型与防范

从大数据看住房公积金争议的常见类型与司法认定

一文读懂“竞业限制”（下）

曾凡新团队  劳动和人力资源领域诉讼和非诉事务专家

《佛山市2020年度十大劳动争议案例》之答疑精选（下）

《佛山市2020年度十大劳动争议案例》之答疑精选（上）

向员工QQ邮箱发送了劳动合同电子版，二倍工资差额可免责？

服务期长于劳动合同期限，可否免除公司二倍工资差额责任？

厨师岗位撤销后拒绝调岗做绿化养护，公司解雇是否合法？

梁燕玲   金杜律师事务所的合伙人

疫情之下 企业裁员新风向

疫情期间 北京劳动争议司法实践的新变化

电子劳动合同该怎么签？

女性就业迎来“don't ask， don't tell”新时代

司法新动向：试用期内如何辞退员工？

刘昊斌  北京市联拓律师事务所创始人，现任主任

员工手持“继续履行”判决返岗，HR还能怎么办？

产假延长至一周岁，HR如何顺应大趋势？

人社部终于允许电子签订劳动合同了 我们从9个方面进行解读

医疗期内以旷工做单方解除，要慎重！

在降职环节 不要给员工挑衅公司的机会

杨保全  北京市中银律师事务所律师

疫情之下劳动合同的此“中止” 非彼“终止”

试用期单位可以随意“炒鱿鱼”吗？

台港澳人员就业许可取消的影响

“一加一”等于“共赢”——从海底捞员工的加班费谈起

竞业限制——从协议约定到离职追责（全流程操作指引）

王强  广东德纳律师事务所律师

疫情期间企业薪酬管理的法律风险防范

新冠肺炎疫情期间深圳企业复工复产操作实务指引

员工能否以公司未依法缴纳社保为由离职并主张经济补偿金？

用人单位能否解除或终止患病员工的劳动合同？

关于未签订劳动合同二倍工资——HR不可不知的六大问题