董保华   中国劳动法学研究会副会长

“用工整治”七月风暴为哪般？

“代缴社保”七月风暴为哪般？

老董杂谈：论事实劳动关系

老董杂谈：试析不定期劳动合同

老董杂谈：劳资博弈之道

彭小坤  律师，法学博士，广东瀚诚律师事务所主任

劳动者的保密义务

椰树集团招聘启事的劳动法律问题

深圳劳动用工改革再次启动

深圳修例调整年终奖发放规则

“北上广”涉疫劳动案件裁判规则点评之三（广东篇）

董保华工作室  

社保代缴模式中社保利益救济手段评析

用人单位迟延办理退工手续的认定及责任承担

超出工伤保险基金报销范围的工伤医疗费用应由谁承担？

经济补偿与失业保险之制度重塑

《劳动合同法》中法律统一适用与分层适用的失衡

广东瀚诚律师事务所  

新冠疫情后企业用工管理完善思考

新冠疫情后企业用工成本优化探索

疫期深圳企业用工问答

《江苏省女职工劳动保护特别规定》要点解析

涉外劳动关系的法律适用

老徐急了  

又要规范劳务派遣？

定心丸！税总解答税收协定相关问题

自贸港个税优惠，好用吗？

老徐朝朝答疑问题集（14）

社保代理求生

曾凡新  北京市大成（深圳）律师事务所合伙人

非工作时间、非工作场所殴打妻子被拘留，公司解雇合理合法？  

解雇员工到一审起诉前还未通知工会，公司被判赔6万元！

电子劳动合同来了，怎样签才有效？

经济性裁员但未对员工进行离岗前健康检查，是否违法？

工资高于社平工资3倍且工龄超12年，经济补偿如何计算？

洪桂彬  上海市汇业律师事务所合伙人

昆山“扔证件”事件后续：开除拍视频者是否合法？  

中秋国庆同日，2020年法定节假日少了一天？

图解江苏高院疫情劳动用工政策10大亮点！

产假员工写心得，一个错字罚50元！

女性高管的退休与返聘管理

周斌  劳动法专家

上海残保金征收的 “三变三不变”

随意退回劳务派遣员工的法律后果

夏日炎炎 用人单位切勿忽视防暑降温工作

医疗期的“前世今生”

细说试用期如何缴纳社保费

梁燕玲   金杜律师事务所的合伙人

疫情期间 北京劳动争议司法实践的新变化

电子劳动合同该怎么签？

女性就业迎来“don't ask， don't tell”新时代

司法新动向：试用期内如何辞退员工？

出差在途时间算不算加班啊？

大成律师事务所  

发放年终奖的案例分析

微信加班的那些事儿

用人单位调岗调薪的合法性分析与实务建议（下）

用人单位调岗调薪的合法性分析与实务建议（上）

电子劳动合同，你签对了吗？

曾凡新团队  劳动和人力资源领域诉讼和非诉事务专家

向员工QQ邮箱发送了劳动合同电子版，二倍工资差额可免责？

服务期长于劳动合同期限，可否免除公司二倍工资差额责任？

厨师岗位撤销后拒绝调岗做绿化养护，公司解雇是否合法？

签订协商解除劳动合同协议后发现怀孕，能否诉求三期待遇？

约定加班工资计算基数为最低工资标准是否合理？

杨保全  北京市中银律师事务所律师

疫情之下劳动合同的此“中止” 非彼“终止”

试用期单位可以随意“炒鱿鱼”吗？

台港澳人员就业许可取消的影响

“一加一”等于“共赢”——从海底捞员工的加班费谈起

竞业限制——从协议约定到离职追责（全流程操作指引）

郭文龙  中国社会法研究会理事

郭文龙：由腾讯两例案件谈现行竞业限制制度的缺陷及完善

是时候系统反思劳动法律制度了 从疫情下的政策说起

合意，确认劳动关系核心要件之一

郭文龙在天则经济研究所研讨会上的发言

张姣云  大成中国区劳动与人力资源专业委员会宁波办公室负责人

关联企业“员工共享”的劳动法律风险

“用人单位未及时支付补偿金，竞业限制协议自动终止”是否有效？

未经审批的不定时工时工作制是否有效？

刘昊斌  北京市联拓律师事务所创始人，现任主任

产假延长至一周岁，HR如何顺应大趋势？

人社部终于允许电子签订劳动合同了 我们从9个方面进行解读

医疗期内以旷工做单方解除，要慎重！

在降职环节 不要给员工挑衅公司的机会

围观小米人力资源部开掉汪凌鸣的做法，是否专业？

王强  广东德纳律师事务所律师

疫情期间企业薪酬管理的法律风险防范

新冠肺炎疫情期间深圳企业复工复产操作实务指引

员工能否以公司未依法缴纳社保为由离职并主张经济补偿金？

用人单位能否解除或终止患病员工的劳动合同？

关于未签订劳动合同二倍工资——HR不可不知的六大问题

冼武杰  广东华途律师事务所合伙人

哇！ 好实用！ 对员工病假条有怀疑后这么办！

太实用了！活用仲裁时效，打赢劳动官司！

终于搞懂了！公司搬迁，员工不去，要给经济补偿吗？

辞退员工零赔偿？原来奥秘在这里！（很实用）

女职工合同到期，原来要这样处理！

杨傲霜  大成律师事务所律师

有关违法解除劳动合同与赔偿金的两个问题

竞业限制事宜中的法律风险指导与预防方案

实务解读：北上广三地有关疫情劳动争议的司法意见

有钱可以任性？论支付赔偿金一定可以解除劳动合同？（下）

有钱可以任性？论支付赔偿金一定可以解除劳动合同？（上）

张根旺团队  大成律师事务所上海办公室

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？

薪酬保密制度合法性之探讨

上海审判实务：用人单位是否可以依约解雇外籍员工？

裁员之未雨绸缪

不要再困惑离职还能不能拿奖金了 本文给你答案

胡泉劳动法工作室  

小咬一口劳动争议中一块难啃的“骨头”——岗位调整

关于最低工资一打疑惑的统一解答

做一休一，国定节假日有加班工资吗？

加班费计算基数可自行约定吗？

干货：常见年终奖热点问题汇总