董保华   中国劳动法学研究会副会长

劳动法上的惩罚性赔偿

老董杂谈：试论中外合资经营企业的辞退制度

老董杂谈：论企业改制中劳动关系主体的变更

老董杂谈：从法理情审视竞业限制法律规制

老董杂谈：论劳动合同中的服务期违约金

HR730月刊  

6月人力资源热点资讯、政策法规一篇搞定！

叮~~您订阅的5月人力资源热点合集来啦！

4月份人力资源热点内容，这里集合！

不可错过 | 3月人力资源热点资讯盘点！

HR730月刊 | 2月，你错过的热点都在这！

彭小坤  律师，法学博士，广东瀚诚律师事务所主任

深圳养老保险政策再解读  

探亲假问题的突破

复旦大学王永珍事件中的劳动法律问题

三胎政策下产假待遇构思

美团骑手骑向何方？

老徐急了  

新就业形态保障指导意见透露了什么信息？

股权激励个税政策，去哪儿？

员工放弃社保，爽否？

平台经营者登记要点

平台就业必须注册个体户吗？

江三角律师事务所  

员工打探同事工资，公司解除是否合法？

新业态从业人员工伤认定难点探析

连续工作满十年，单位可否终止固定期劳动合同？

脱密期相关法律问题及实操建议

当“三期”遇上“抗疫期”，企业女职工如何合规管理？

董保华工作室  

社保代缴模式中社保利益救济手段评析

用人单位迟延办理退工手续的认定及责任承担

超出工伤保险基金报销范围的工伤医疗费用应由谁承担？

经济补偿与失业保险之制度重塑

《劳动合同法》中法律统一适用与分层适用的失衡

广东瀚诚律师事务所  

新冠疫情后企业用工管理完善思考

新冠疫情后企业用工成本优化探索

疫期深圳企业用工问答

《江苏省女职工劳动保护特别规定》要点解析

涉外劳动关系的法律适用

730讲武堂  

面对群体性劳动争议，企业如何应对？

国内外对集体争议处理的不同模式

国内几起群体性劳动争议及集体协商、群体争议的运行方式

社保入税会带来什么影响，企业可以如何应对？

社保代理该何去何从？

梁枫  金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长

企业面对突发事件的“四个合规建议”  

坚守还是突破：新业态下的共享经济时代劳动关系如何认定？

公司签订劳动合同的“五大合规风险”与操作建议

企业内控体系建设中的六大人力资源合规风险

公司在何种情形下需向员工支付赔偿金？

洪桂彬  上海市汇业律师事务所合伙人

新业态劳动保障18条六大亮点解读

台风烟花来袭 劳动者权益保护10问10答

呼吁尽快出台《极端天气劳动保护条例》

五险一金改为四险一金？中国新医保法案六大亮点解读

国务院常务会议释放劳动用工改革“新动向”

曾凡新  北京市大成（深圳）律师事务所合伙人

辞职申请超过了30天是否作废？公司审批是否违法解雇？

经营困难而部分停工停产，员工能被迫辞职吗？

员工一直拒绝职业健康检查，公司无权解除劳动合同吗？

约定辞职必须提前2个月书面提出，是否有效？

约定每周5.5天每天8小时，要付周末加班费吗？

周斌  劳动法专家

计算违法解除赔偿金可“双封顶”吗？

想生几胎？求职者有义务如实告知吗？

全勤奖和保密费计入经济补偿吗？

劳动合同期满终止有医疗补助费吗？

女白领请病假去非洲算严重违纪吗？

大成律师事务所  

职场性骚扰案件概览及解析

竞业限制的适格主体探析

商业秘密保护 离不开劳动人事合规管理

员工一落户就辞职，用人单位可以追偿么？

竞业限制纠纷中员工任职报告义务的思考

金诚同达律师事务所  

医药大健康行业高发劳动争议案件的类型与防范

从大数据看住房公积金争议的常见类型与司法认定

一文读懂“竞业限制”（下）

一文读懂“竞业限制”（上）

上下班途中的合理路线认定

曾凡新团队  劳动和人力资源领域诉讼和非诉事务专家

《佛山市2020年度十大劳动争议案例》之答疑精选（下）

《佛山市2020年度十大劳动争议案例》之答疑精选（上）

向员工QQ邮箱发送了劳动合同电子版，二倍工资差额可免责？

服务期长于劳动合同期限，可否免除公司二倍工资差额责任？

厨师岗位撤销后拒绝调岗做绿化养护，公司解雇是否合法？

梁燕玲   金杜律师事务所的合伙人

疫情之下 企业裁员新风向

疫情期间 北京劳动争议司法实践的新变化

电子劳动合同该怎么签？

女性就业迎来“don't ask， don't tell”新时代

司法新动向：试用期内如何辞退员工？

刘昊斌  北京市联拓律师事务所创始人，现任主任

员工手持“继续履行”判决返岗，HR还能怎么办？

产假延长至一周岁，HR如何顺应大趋势？

人社部终于允许电子签订劳动合同了 我们从9个方面进行解读

医疗期内以旷工做单方解除，要慎重！

在降职环节 不要给员工挑衅公司的机会

杨保全  北京市中银律师事务所律师

疫情之下劳动合同的此“中止” 非彼“终止”

试用期单位可以随意“炒鱿鱼”吗？

台港澳人员就业许可取消的影响

“一加一”等于“共赢”——从海底捞员工的加班费谈起

竞业限制——从协议约定到离职追责（全流程操作指引）

郭文龙  中国社会法研究会理事

郭文龙：由腾讯两例案件谈现行竞业限制制度的缺陷及完善

是时候系统反思劳动法律制度了 从疫情下的政策说起

合意，确认劳动关系核心要件之一

郭文龙在天则经济研究所研讨会上的发言

张姣云  大成中国区劳动与人力资源专业委员会宁波办公室负责人

关联企业“员工共享”的劳动法律风险

“用人单位未及时支付补偿金，竞业限制协议自动终止”是否有效？

未经审批的不定时工时工作制是否有效？