江三角律师事务所 的文章     2021年08月01日    
员工打探同事工资,公司解除是否合法?
员工打探同事工资,公司解除是否合法?

案例介绍

案例一:马某与H公司劳动争议案[1]

马某于2013年12月9日进入H公司工作。2016年11月16日,马某向其上级发送电子邮件,称某位员工年薪约为33万元,离职补偿为30万元;而马某年薪约为26万元,与其他员工比工资较低。

2017年2月27日,H公司因向马某出具劳动合同解除通知书,载明:因马某严重违反H公司的规章制度,公司决定在2017年2月27日与马某解除劳动合同。上述解除决定已经工会同意。

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