洪桂彬 的文章     2022年01月17日    
如何推动HR合规体系搭建?
如何推动HR合规体系搭建?

最近3年来,笔者参与了几家大型企业的劳动人事合规体系搭建项目,有HR朋友希望我能够分享一些推动管理层实施HR合规体系的内容,以减少HR在劳动用工事务上的“事无巨细”,避免淹没在各种频繁发生、重复发生的用工问题之中。

一、建立劳动人事合规体系的必要性和急迫性

《民法典》、《个人信息保护法》、《劳动争议司法解释一》等一些列法规的完善以及劳动者维权意识的不断提升,企业劳动人事合规管理面临新的挑战。特别是进入到后疫情时代,很多企业侧重于救火式的「劳动争议处置」或只涉及一点或一面的劳动法律风险防控,很容易因为决策失误导致“小问题”演化成“大矛盾”。根据笔者的观察,近年来劳动争议卷入刑事案件和舆论风波的比重越来高,包括华为(251事件)、阿里巴巴(周某女性侵事件)、网易(暴力裁员)、虎牙直播(HR抬走离职员工事件)等一批高科技和行业头部企业也未能幸免,在抖音、微信、微博充斥个人生活空间的时代,员工与公司之间的矛盾很容易外部化,稍有不慎就会影响公司声誉,更可能危及公司经营稳定。

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  • 洪桂彬
  • 上海市汇业律师事务所合伙人
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