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2021年07月21日
以劳务外包形式向竞业公司提供劳动能否规避竞业限制义务?
以劳务外包形式向竞业公司提供劳动能否规避竞业限制义务?

基本案情

刘某于2016年5月10日入职南京高速齿轮制造有限公司(以下简称高速齿轮公司),岗位是材料热处理中心工程师。

2016年5月10日,高速齿轮公司(甲方)和刘某(乙方)签订《竞业限制协议》。

2018年3月,高速齿轮公司与刘某解除劳动合同。

2018年3月15日,刘某与上海合杰人才服务有限公司(以下简称合杰公司)签订劳动合同,期限为2018年3月15日至2021年3月14日,岗位为主任工程师,合杰公司发放工资。

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