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2021年07月29日
经济补偿计算,是否包含病假工资?
经济补偿计算,是否包含病假工资?

案情简介

孔某2016年8月1日入职合肥某食品公司,担任质检员职务,双方于入职当日签订劳动合同,约定合同期限为2016 年8月1日—2021年7月31日,月工资7500元。

2020年3月,孔某感到身体不适,后经医院诊断为肺结核,根据医嘱,孔某自2020年3月20日开始休病假。

2020年7月20日,孔某病愈返岗,共休病假4个月,期间单位按照合肥市最低工资标准的80%即1240元/月发放孔某医疗期工资。

2021年3月,孔某和食品公司协商一致离职,但是在协商经济补偿金过程中,双方就经济补偿金基数标准问题发生争议。

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