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2021年07月29日
迟到或早退3小时以上视为旷工1天?
迟到或早退3小时以上视为旷工1天?

基本事实

2004年8月1日,孙某入职XX学校,从事会计岗位。

2016年8月1日,双方续订了为期一年的劳动合同,期限为2016年8月1日至2017年8月1日终止。XX学校制定的《员工手册》第7.6条规定:“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。……一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。”

2017年2月19日,孙某签收了《员工手册》。

2017年4月17日至10月7日期间,孙某休产假。产假届满后,孙某请事假一星期,2017年10月16日,孙某上班,双方因工作安排等问题发生争议。

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