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2021年08月01日
未订立劳动合同,停工、歇业期间是否应支付二倍工资?
未订立劳动合同,停工、歇业期间是否应支付二倍工资?

基本案情

2018年9月13日,乔峰入职大金公司,从事店员工作。工资由底薪+业绩提成+加班费组成(底薪2018年9月为2200元,2018年10月、11月为2800元、2019年1月起为2000元)。公司未与乔峰签订书面劳动合同。

2018年11月30日至2019年1月10日期间,大金公司因店铺租赁合同到期未开张营业,故未安排乔峰工作。大金公司认可2018年12月5日至2019年12月4日期间,乔峰共计延时加班664小时,休息日加班92天,法定休假日加班7天,双方均认可公司支付了加班工资11859元。依据公司提交的工资条,2018年9月13日至2018年12月5日,工资条显示该期间共计加班14天,其中包含10月法定节假日加班3日,其余11天应为周末加班。

2019年11月26日,公司负责人通过微信通知乔峰工作至2019年11月30日,原因为店铺撤场,后乔峰工作至2019年12月4日。

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