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2021年11月07日
OD的核心,到底是什么?
OD的核心,到底是什么?

以下正文第一人称为张琳老师(前阿里巴巴集团组织发展专家)对话分享:

研究生毕业后第一份工作就进入咨询公司,从事人力资源规划和组织人才发展项目的咨询,主要负责为世界五百强和行业TOP10企业做咨询项目的交付。期间做过管理岗位,主要职责是带业务团队实现营收,所以管理和HR都有接触,转甲方后既有HR的专业度,也有业务的视角和系统性解决问题的实战。

在我看来,OD是业务和HR两个因素双轮驱动的,业务负责人对管理的认知,他们认知到组织发展的重要性有时比HR专业来的更重要。

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