首页 > 案例实务 > 正文
2021年11月21日
劳动者违规操作构成工伤,用人单位解除获得支持!
劳动者违规操作构成工伤,用人单位解除获得支持!

基本案情

2014年8月4日,马某入职辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司沈阳分公司(以下简称“新前程公司”),入职后,马某多次接受了关于安全操作等方面的培训。

2017年3月21日,马某工作时因其绕过安全装置违规操作而受伤,在中国医科大学附属盛京医院住院治疗,2017年5月5日出院,出院医嘱中注明需二次手术。

马某出院后未再回岗工作。

2017年6月9日,马某经沈阳市浑南区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月7日,马某经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。

......
评论 ( 0 )
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •