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2021年11月22日
符合无固定期限条件,单位终止劳动合同赔了40万!
符合无固定期限条件,单位终止劳动合同赔了40万!

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位有权不签订吗?笔者认为,按照法律的字面理解意思,达到条件后,劳动者提出,用人单位就应当签订无固定期限劳动合同,而且法律还规定了不签订要支付二倍工资的法律后果。该条规定的目的就是为了引导建立稳定的劳动关系。如果用人单位有选择权,还要双方协商一致,无异于架空了《劳动合同法》第十四条的规定。本文案例中,劳动者已经连续订立三次固定期限劳动合同,在劳动合同到期前劳动者向公司提出续签劳动合同,而公司以劳动合同到期为由与其终止劳动合同。劳动者请求公司支付违法终止劳动合同赔偿金,看看法院如何判决。

案例来源

南京市中级人民法院(2021)苏01民终1010号民事判决书

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