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2022年01月17日
为什么好的招聘JD,都有“相亲思维”?
为什么好的招聘JD,都有“相亲思维”?

春节前夕,找工作的人少,看机会的人多,招聘官可不敢有一丝懈怠,正紧锣密鼓地储备意向候选人,为春节后一触即发的抢人大战做好准备。

对许多企业而言,“招到人”比招对人难多了:招聘网站发布职位,浏览数量寥寥无几;主动投递,更是屈指可数;只能尽量主动邀约,结果对方看了一眼JD,表示没啥兴趣。怎么办?

因循旧的做法,永远得不到新的结果,所以今天我们围绕“写好JD”这门基本功从营销学中借鉴三招——“货架思维”、“相亲策略”、“三个购买”;希望可以实现候选人“一眼就能看见,看了愿意见面”的效果。

一、货架思维

“货架思维”是国内知名战略营销公司华与华提出的理论,我们的招聘岗位在网站上呈现、在招聘会上陈列,就像是商品摆放在超市的货架上一样;货架就是选择发生的地方,货架环境就是一个信息的竞争环境。

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