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2022年01月24日
无固定期限劳动合同的11个重要问题
无固定期限劳动合同的11个重要问题

《劳动合同法》第十四条第一款规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”

无固定期限劳动合同对于劳动者而言,有利于稳定职业;对于用人单位而言,有利于培养劳动者对企业的忠诚,维护其经济利益,减少频繁更换劳动者带来的损失;对于国家而言,有利于形成较为稳定的劳动关系。虽然有很多好处,但在实务当中各方仍然对其存在很多疑问和顾虑,不少用人单位和劳动者都不愿意签订无固定期限劳动合同。

现对于实务中存在的各种问题为大家解析如下:

一、订立无固定期限劳动合同的情形

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