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2022年04月27日
“反向背调”流行,企业和HR如何应对00后的“反向背调”?
“反向背调”流行,企业和HR如何应对00后的“反向背调”?

又一个毕业季临近,浙江某高校的硕士应届生小周已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中,他并没有感受到什么特别的压力。相反,凭借着前期对各个企业所做的“背调”,在这5家企业的面试过程中,“基本上所有的问题都在掌控之内”。

事实上,早在去年6月的秋季招聘开始前,小周就已经明确了自己对企业的要求,并对企业的相关情况进行了多方位的了解,并按照重要性从高到低排序:地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景。

基于这一首要需求进行筛选后,摆在他面前的就只剩下了五六家企业。而在这剩下的企业各方面条件相差不大时,他最终选择入职一家自己认为更具活力和创新性的公司。

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