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2022年05月12日
受疫情影响企业经营困难,企业可否直接解除员工劳动合同?
受疫情影响企业经营困难,企业可否直接解除员工劳动合同?

案情简介

邵某于2010年6月17日起进入某知名酒店上海分公司工作,担任高级值班工程师一职。双方签订有期限自当日起的无固定期限劳动合同。

2020年11月17日,分公司召开业主变更民主沟通会,与会人员包括所有部门的职工代表。该次沟通会形成了会议纪要,并载明了各个部门召开沟通会的时间、个案处理的时间及针对拒绝签署文件员工的专家答疑会的时间。当日,分公司在其处张贴了《关于上海A酒店有限公司业主变更通知》,告知全体员工,因为疫情导致分公司经营困难,公司决定将经营权抵偿负债的形式将分公司所有资产转让给上海B酒店,新用人单位愿意自2021年1月1日起承接原用人单位所有劳动合同的权利和义务,各位员工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,不影响各位员工所享有的劳动条件和劳动福利待遇(包括薪酬待遇、年假天数、加班补休、酒店工龄、哺乳期、产假、工伤待遇等依据劳动法所享受的全部劳动权益)。

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