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2022年05月12日
疫情停工成本压力太大,公司发了offer又不录用如何担责?
疫情停工成本压力太大,公司发了offer又不录用如何担责?

近期因疫情,大量的中小企业停工停产。即便复工后,企业也将迎来一段困难时期,可能造成本已发出了offer但不想录用的情况。以下为笔者团队曾代理的一起公司发出offer不予录用被诉的案件。在我们的抗辩下,最终公司承担了相当于一个月薪酬的缔约过失责任。文中所涉当事人均为化名。

案情简介

甲某于2021年7月8日收到A公司“同意录用”通知邮件,于2021年7月12日,与A公司签署《劳动合同》,约定甲某担任公司VP(副总裁)职务,劳动期限从2021年8月16日起三年,每月税前固定工资52000元,另有4000元作为每月KPI考核奖金。随后,甲某向前用人单位B公司申请离职,且在2021年8月13日办妥离职手续。2021年8月13日,A公司CEO通过微信通知甲某“公司不再需要VP岗位……您无需到我司报到入职"。2021年8月16日,A公司向甲某微信发送解除录用的《通知》。

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