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  • 一、职工新进用人单位且符合“连续工作满12个月以上”规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 因此,假设该员... 详细

    HR730   认可专家

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  • 1、不支付补偿金的竞业限制协议是否无效? 劳动者离职后,用人单位按月支付经济补偿金,是用人单位基于竞业限制协议所应履行的法定义务。如果劳动合同解除或终止后,因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿金,劳动者可以要求解除竞业限制协议。 《最高人民法院关于审... 详细

    HR730   认可专家

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  • 1、如何签? ①遵循公平原则,兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 ②明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的,在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、... 详细

    HR730   认可专家

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  • 1.公司是否可以根据业务需要来缩短员工的正常工作时间? 解答:需区分两种情况讨论: 1.1在劳动合同履行期间若需变更劳动合同,需必须依据劳动合同法第35条规定协商一致才可以变更. 1.3第一次固定期限劳动合同期满需续签劳动合同时,若缩短工时并降低正常工作时间... 详细

    郑新战   认可专家

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  • 根据当前国务院的放假文件尚无法准确得知具体今年的法定假是三天还是四天,关于国庆期间加班费用的支付,目前主要存在如下三种观点供参考,待国家相关部门进一步出台正式说明文件前可以先行参照主流意见①执行。 观点①:10.1-10.4加班的需支付300%加班费,10.5-10.8... 详细

    HR730   认可专家

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  • 企业是可以帮员工缴纳社保的,但是呢,企业帮员工负担的社保是不能免税的,个人承担的社保费用是可以免个税的。 也就是说员工自己交了100块钱社保费,这100块钱就不会再去算个税的;但是如果是企业帮员工出的,这100块钱就还是要去交个税的。其实就相当于说企业给员工发了一个社保... 详细

    老徐急了   认可专家

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  • 根据当前国务院的放假文件尚无法准确得知具体今年的法定假是三天还是四天,目前主要存在如下三种观点供参考,待国家相关部门进一步出台正式说明文件前可以先行参照主流意见①执行。 观点①:10.1-10.4属法定节假日,其中10.4属于国庆和中秋重合顺延的法定假,10.5-10.8属于调休... 详细

    HR730   认可专家

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  • 答:如果安排复工后可以正常上班的不影响劳动合同履行的,若癌症再次复发。此时复发后是否扔享有医疗期需根据本人实际工作年限、在本单位工作年限进行核定,除非因实际工龄和本单位工龄发生变化导致医疗期变化,否则医疗期满就不再继续享有医疗期待遇,2.如果有医... 详细

    郑新战   认可专家

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  • 1.年休假问题属于由企业自行根据生产、工作的具体情况,并虑职工本人意愿,统筹安排年休假的问题,所以需根据该职工在家办公的具体工作时间,工作内容,工作强度,居家办公协议如何约定等情况进行判断,是否每周一到周五都在上班,如何上班的,是不定时工时还是每天必须也是按8小时工作,如何... 详细

    郑新战   认可专家

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  • 1.女员工怀有三胎孩子,属于违反国家政策。公司聘用该员工,国家是否会因此追究企业责任? 解答:当前法律法规并未限制或禁止企业对违法生育员工的录用,不然容易构成就业歧视. 相关规定: 《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进... 详细

    郑新战   认可专家

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  • 目前尚无法得知您说的停工留薪期具体是因发生工伤导致的停工留薪期或医疗终结期还是因病或非因工负伤导致的病休期间的医疗期,暂按工伤导致停工留薪期进行解析: 1.停工留薪期和产假重合时. 根据其性质及计算标准,停工留留薪期实际领... 详细

    郑新战   认可专家

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  • 关于2020年的中秋和国庆法定假重合引发的争议焦点问题,主要集中在如下两点: 1.中秋和国庆法定假重合是否需补法定假或补休一天?应补在哪一天? 2.今年的中秋国庆放假期间具体哪几天加班需... 详细

    郑新战   认可专家

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  • 1.补贴比例按90%确定,另10%由个人承担。 计算公式为:热费补贴额(元)=热价标准(元/平方米)×规定住房使用面积(平方米)×90% 2.由职工所在单位于每年9月底前一次性发放 《哈尔滨市人民政府关于哈尔滨市职工热费补贴有关事宜的通知》哈政发〔2010〕2号 二、补... 详细

    郑新战   认可专家

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  • 1.员工依法在婚姻登记机关办理了结婚登记,就有权申请享受婚假及相应假期待遇。公司不得以员工仍处于试用期为由拒绝婚假申请。 2.不论是初婚还是再婚、复婚,都属于法律意义上的结婚,夫妻双方皆可享受婚假。 《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳动和社会保障部,200... 详细

    HR730   认可专家

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  • 1.试用期考核评估方式解除劳动合同,建议用不符合录用条件的方式,将相关考核的要求纳入录用条件,至于采取线上或线下进行考核法律不会对此作出规定也不会加以干涉,只需注意的是不论何种考核方式均需经过事先的约定告知以及考核结果的打印签字确认,不能单方面决定结果,构成违反诚信与显失公... 详细

    郑新战   认可专家

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