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  • 广州地区目前现行有效的是2019年11月14日修订实施的“独生子女的父母年满60周岁以上,患病住院治疗期间,其子女可以享受护理假,每年累计不超过15天。”企业应当遵照执行。鉴于各地陆续更新政策出台护理假相关规定,目前广州还未更新,可持续关注。 《广州市人口与计划生育服务... 详细

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  • 根据我国劳动法,解除或终止劳动合同必须符合法定情形之一,超出法定情形以外即属于违法解除/终止,违法解除/终止的,用人单位应当支付赔偿金。法定情形如下: 当员工签订无固定期限合同后,公司可以以以下理由之一合法解除劳动合同,且无需支... 详细

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  •   固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的最大区别在于是否存在到期终止的问题。固定期限合同到期后(除存在法律规定的用人单位必须签订无固定期限合同的情况,例如公司与员工已经签订了两次固定期限劳动合同,第二份合同到期,员工要求续订的)用人单位可以选择不续签合同... 详细

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  • “仲裁判决员工《被迫解除劳动合同通知书》意思表达有效”这句话是什么意思呢?具体要看裁决书中是如何表述的,还有《被迫解除劳动合同通知书》中所载内容是什么。此外,员工申请失业金有专门的部门审核,在公司拿捏不准的时候,员工可自行拿着现有材料去相应的部门审核。

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  • 对于此种情形,公司有如下几种操作方案选择: 1、母公司、子公司及员工三方签订劳动关系主体变更协议,劳动合同的主体由子公司变更为母公司,其余劳动合同约定条件不变。 2、母子公司之间签订借调函,把员工从子公司借调至母公司,约定责任义务的承担,其余维持现状不变。 ... 详细

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  • 0.5个月。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,并无明文规定是否要剔除该半个月。公司可以考虑剔除半个月的数字后,平均剩余6个整月来计算基数;也可以将半个月包含在内计算6个半月平均后的基数;从有利于员工的角度出发,可以考虑选择较高的数字作为计发基数。

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  • 根据法律规定,公司应当在员工办理完毕工作交接时支付经济补偿金,但是实践中,公司不存在拖欠员工的主观恶意,公司如与员工协商一致,明确支付时间,可以延迟支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条···用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补... 详细

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  • 该员工的工作时间满足非全日制用工的情形,公司可以与之签订非全日制劳动合同。对于补充问题,答复如下: 1、具体看社保部门能否缴纳进去,如可以,则没有问题。 2、给予年假是公司的选择,可以根据公司的管理需要给予。 3、薪酬需要15天支付一次,不可以约定月结。 ... 详细

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  • 需要交纳当月的公积金。 法律依据: 《住房公积金管理条例》第二十条  单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

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  • 需要交纳当月的社保。 法律依据: 《社会保险法》第六十条  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社... 详细

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  • 如果公司不按照法律规定给予员工产假,行政部门会对公司罚款,并责令限期改正。 如果公司想在产假期间解除劳动关系的,需要承担违法解除的责任,即支付2n的赔偿金,也存在员工要求继续履行劳动合同的风险。建议公司与员工协商解决。 法律依据 《女职工劳动保护特别... 详细

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  • 1、如解除劳动合同被认定为违法解除,则公司需要承担违法解除的风险,诸如恢复劳动关系或者支付违法解除赔偿金。 2、首先,公司需要核实该员工请假离开的时候请了多久的假,如该假期已经用尽。从合理性的角度出发,建议公司发送告知函,告知其已经旷工几天,根据公司制度已经构成什么处罚... 详细

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  • 建议公司要求其家属提供该员工的授权用于办理离职或者要求员工从拘留所/监狱邮寄辞职信给到公司,否则将来可能会被员工予以否认是其本意,从而认为家属代办离职手续是无效的。

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  • 1、正常退休,属于用人单位与劳动者之间劳动关系的终止。 2、国务院关于工人退休、退职的暂行办法(国发〔1978〕104号)供参考。 3、退休属于劳动关系的终止,用人单位应当配合劳动者办理退休手续,无需出具解除劳动关系确认书。 法律依据: 《中华人民共和... 详细

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