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  • 自己驾车上班属于个人私人事务企业无权干涉,只能建议或倡议一些做法,企业无权解除劳动合同,因为无合法合理的解除事由.具体是选择坐班车还是自驾车或步行上班都是员工自身权利,企业无权强加干涉.产生的问题也应有相关法律规范去规制.具体问题具体分析吧.

    郑新战   认可专家

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  • 首先北京员工社保由第三方代买,属于违法代缴行为,社保缴纳的原则应该是劳动关系建立主体与社保缴纳主体一致为原则.第三方与员工并无劳动关系故无缴纳社保的法定义务.若后续发生工伤或生育医疗费用实际申请单位并非贵司申请而是第三方申请的话涉及骗保问题,严重的会追究刑事责任. 全国... 详细

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  • 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。依然按照个人所得税法的规定按月支付补偿时正... 详细

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  • 对于鉴定结果为完全丧劳,但因为年龄未满(男50岁,女45岁)不符合病退条件的,企业与之解除劳动关系的时候,需要支付经济补偿金和医疗补助费吗? 解答: 区分两种情况: 1.依据劳动合同法第44条第一项及第45条规定依法终止劳动合同的:  合同期... 详细

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  • 这个属于民事协议,故何种形式都没问题,只需重新协商相关条件后再次续签服务外包合同或协议即可.注意事项关键就是服务外包的内容费用结算与风险承担与规避.,协议的解除与终止以及违约责任.

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  • 1)  员工的固定期限合同因为医疗期问题顺延到了医疗期满,是否劳动合同就可以终止?在终止的时候,如果员工所进行的劳动能力鉴定未有结果,是否企业可先行终止,等到劳动能力鉴定结果出来时,再 根据情况支付医疗补助费? 解答:正常应顺延到劳动能力鉴定结论... 详细

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  • 疫情期间未及时续签劳动合同的,可以自企业恢复正常正常劳动者正常上班后合理时间内续签,比如正常上班之日起一个月内签订,根据广东省最新意见规定受疫情影响,用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同,劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的,不予支持。 广东省高院... 详细

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  • 问题以下: 1、我们现在是劳动关系还是劳务关系?   解答:目前尚无法判断,咨询给的信息太少,比如女性还是男性,若为女性,是否为干部岗位,以此判断是50岁退休还是55退休并领取待遇,若为男性, 1963年出生截止2020年才57岁也不... 详细

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  • 经济补偿金的计算是按第一次入职日期起计算服务期限还是第二次入职日期起计算服务期限? 解答:经济补偿金应自第二次入职日期开始计算. 如按第一次入职日期起计算服务期,那在离职后与第二次入职日这个期间段,是否应排除在服务期内?各城市对于此情形的规定是否有不同? 解... 详细

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  • 签署协议后就已经生效了,解除权属于形成权,除非签订协议时存在违反法律、行政法规的强制性规定,且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,可以认定无效,或签订协议存在重大误解或者显失公平情形的也可以撤销,当前情况并不存在这个问题,作为成年人的该员工本应在签订协议前或签订协议时有异议就应... 详细

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  • 若医疗期满的情况下,在保持相关待遇不变的情况下双方依据劳动合同法第36条协商解除或41条第一项解除应该是可以的,只要可以协商一致没啥问题,即使员工不同意因医疗期已满不解除也无病假工资可享有继续待着也毫无意义,故协商先行解除并支付经济补偿届时支付医疗补助费问题也不是太大.当然了... 详细

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  • 工资薪金。 工资薪金是基于雇佣关系的,劳动合同不管是全日制还是非全日制,都是典型的雇佣关系,在税法上是叫做【非独立个人劳务】,这里就是一个典型的雇佣关系而带来的工资薪金,所以非全日制、全日制都是工资薪金。 如果是【独立个人劳务】,那就会发劳务报酬。

    老徐急了   认可专家

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  • 关键看该员工在哪里上班并领取工资,若在深圳上班则适用劳动合同法由深圳公司签订劳动合同并交纳社保发放工资,若在越南用工且非大陆籍公民则应由贵司在越南地区的分支机构进行签订劳动合同或由合作的服务公司进行签订,适用越南劳动法并不适用中国的劳动合同法.不受中国的劳动合同法约束.故贵司... 详细

    郑新战   认可专家

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  • 员工违反了竞业限制义务,如何取证? 结合我们的实践经验,总结出以下几种取证途径: (一)工商信息查询 工商信息查询途径主要包括:企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等工商信息查询网站。若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务,则可通过查询工商信息,... 详细

    郑新战   认可专家

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  • 1.若构成严重违反公司制度且证据确凿,则需举证公司制度制度合法且有经过公示告知程序告知了劳动者本人. 2.和员工进行面谈,做好面谈记录,录音或录像记录.尽量让劳动者签字确认,拒绝签字的只要证据确实充分可以在公司公告违纪情况. 3.需履行通知工会的程序(公司无工会的... 详细

    郑新战   认可专家

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