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  • 对于您的疑问,人社部在如下复函中予以回复:《人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位... 详细

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  • 法律依据: 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 (一... 详细

    HR730   认可专家

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  • 第1条中要求员工提交区级以上医院所开的病假材料才能请病假缺乏依据,一般认为有相关资质的医院开具的病假材料都有效。第2条中对员工工作中受到第三人伤害的责任承担的约定,公司有排除自己法定责任的嫌疑,表述成待遇按国家相关民事规定执行更合理一些。

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  • 公司安排员工休年休假,员工不休,公司可视为员工放弃年休假,不可直接按照扰乱工作秩序处理。 法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条  ···用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间... 详细

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  • 根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。可以看出,前述《规定》所指享受产假的... 详细

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  • 目前未检索到深圳或广东有对幼托费的规定 深圳有关于儿童健康成长补贴的相关申请供参考,具体细则与申请流程可参考如下网址的规定https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/11440300MB2C43232G4440502002001 ... 详细

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  • 根据《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

    HR730   认可专家

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  • (1)哺乳期的员工确有困难,本人申请,用人单位批准后,可以请哺乳假。法律依据:《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十六条  女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。(2)... 详细

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  • 法律对十三薪如何发放并无明文规定,主要看公司与员工之间的约定,公司可以查看发送给员工的offerletter、签订的劳动合同或者公司的制度中对十三薪的规定,决定如何发放。

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  • 如果是生产后休满了83(98-15)加80(奖励产假),再回来上班,即不属于提前返回上班,但是如果是生产后未休满83(98-15)+80(奖励产假),即回来上班,属于提前返回上班,就此法律上并没有明确的规定,在司法实践中,存在判定女职工自愿放弃产假提前上班进而判决用人单位在依... 详细

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  • (1):并没有明确的法律依据要求员工必须提交特定形式的文件,但是员工想要休多少天病假不是他说了就可以的,需要医生给到建议书。出于合理性的角度,员工看病当天公司可以视作病假,但是之后天数想要申请病假,需要有医生明确的休假天数建议才可以批准相应的病假。 (2):要求员工按照... 详细

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  • joyce     1038 人围观

    事假 「广东 深圳」

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  • (1):可以不发放。 法律依据:《深圳市员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。但是需要为其缴纳社保,个人承担部分的社保要求员工自行承担。 (2):无需补发,公司在计算工资使用的21.75(【365日历天数-104休息日... 详细

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  • 关于能否按旷工处理。在司法实践中,目前审裁思路不相一致。部分观点认为,劳动者旷工应当指的是劳动者既未向用人单位申请事假,亦无任何正当理由,主观上拒绝到岗,客观上亦未到岗的行为。因此,劳动者被限制人身自由期间,是劳动者客观上无法到岗期间,应不属于旷工的范畴。 关于劳动合同... 详细

    HR730   认可专家

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  • 1、国家卫健委明确,1月28日春运开始后,返乡人员持核算检测阴性证明返乡后不需要隔离,但需要进行14天居家健康检测。请问如果员工请年假回老家,返乡如果当地要求必须居家隔离或居家健康检测14天,这14天是算年假还是隔离呢?工资应该如何支付?谢谢! 答:除春节假期7天之外的时间,属于... 详细

    段海宇律师   特聘专家

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  • 公司无权要求员工经过批准才能返乡,无法律依据与政策依据。如果公司知晓员工返乡的信息,可以提前安排因其不能及时返岗的时间休年休假,但是不可以按照事假扣工资处理。

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