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  • 1、有异地用工需求的企业,可以在有需求的当地成立分支机构,从而为其缴纳社保; 2、企业也可以将非核心以及辅助性的岗位进行业务外包,由第三方安排人员提供服务,该第三方与服务人员建立劳动关系并在当地缴纳社会保险; 3、企业可以在企业所在地为员工缴纳社保,约定员工的工作... 详细

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  • 在劳动者达到法定退休年龄,但是还未能享受养老保险待遇期间,劳动者与公司之间在重庆的多个案例中认定为属于劳务关系,建议公司在此期间按照社保部门的要求继续为其缴纳社保,但是与劳动者签订劳务合同明确双方的权利与义务,期间为其发放劳务工资,在养老保险金到账后终止劳务合同。 ... 详细

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  • 问题1:员工能否被认定为是工伤,其情形比较如下法律规定的情形,她是在上班途中受到的伤害,但是是否是本人主要责任的交通事故,需要根据交警出具的责任认定书来判定。 问题2:用人单位如未给员工参加工伤保险,原本由工伤保险基金承担的费用将由用人单位承担,具体可参见如下法律依据。 ... 详细

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    职业道德 「广东 深圳」

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  • 《职业道德》考试并非法律要求的入职必要条件,有无设置的必要,可由公司根据公司的企业文化和自身需求来确定。

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  • 标准请参见如下规定: 广东省工伤保险条例 第三十五条  职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为六个月的全省上年度职工月平均工资。 (三)一次性工亡补助金标准为... 详细

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  • 公司仅就劳动主体与员工协商一致达成变更,实质公司员工的劳动关系并未解除或终止,可暂不给员工发放一次性就业补助金,但是建议公司在签署的主体变更协议中向员工释明,原合同主体下的权利义务由新合同主体承继,如仅表明承继工龄,容易引起员工歧义。 工伤保险条例 ... 详细

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  • 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休申请流程,请参见如下网址所示内容: https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/1144030069558324853442111469001 法律依据: 转发劳动和社会保... 详细

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  • 关于病假的申请材料和申请手续,在公司规章制度无违反法律规定的情形下,应该按照公司的规章制度执行,目前深圳并未有相关的法律规定。 建议公司查询公司有无相关规章制度,依据规章制度对员工提出要求,此外,从合理性的角度,公司是否批准病假单,应该基于医生有无开出病假单,如果员工的... 详细

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  • 按基本工资发放,不包含加班工资。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: …… 《劳动合同法实施条例》 第二十条  用人单位... 详细

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  • 1.固定期限和以完成一定任务为期限的合同的续签以双方合意为基础,在双方同意的情况下可以以固定期限或以一定任务为期限续签劳动合同。以完成一定任务为期限的合同,签订两次后不需要签订无固定期限合同。您提到的这种签订方式确实不太合理,容易引起争议,如要以一定任务为期限,应当避免在合同中规... 详细

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  • 可以单独制定也可以修改现有员工手册,无论是新制定还是修改原版,均需要走民主流程。员工手册签收是证明员工知晓该制度的重要表现形式,建议要求签收。

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  • 1、不可以依据该条停发工资,根据公司目前描述的情形,员工并不存在《工伤保险条例》42条规定的任一情形,员工停止与公司联系,不继续提交病假证明,不代表员工丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的或者拒绝治疗。 2、只有在劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的... 详细

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  • 法律规定公司需要向员工提供工资清单,根据《广东省工资支付条例》规定,公司未向员工提供工资清单,员工可向劳动监察等部门投诉,相关部门可以责令限期改正,逾期未改正的,可以处以罚款等。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第六条···用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份... 详细

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  • 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,即福建。 法律依据: 劳动人事争议仲裁办案规则 第八条  劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位... 详细

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