• 苹果允许公开讨论工资,薪酬保密风向会变吗?
  • 第 589 期 苹果允许公开讨论工资,薪酬保密风向会变吗?

    导语:作为行业翘楚的苹果,不断释放确保薪酬公平性原则的消息,不仅为自己打了几拨效果绝佳的免费广告,客观上还引领了薪酬公平性大话题的讨论,有望促进其他企业薪酬管理公平感的进步,进而带来高绩效。 [2021.11.25]

  • 没用对场景的人才测评,就是瞎折腾!
  • 第 588 期 没用对场景的人才测评,就是瞎折腾!

    导语:本文中,笔者结合自己身处人才管理实践中的感受,与大家分享一些自己的观点,关于人才测评的理解,或是在管理中的实际价值是什么,以及鱼龙混杂的测评工具中常用的是哪几种,使用场景是什么? [2021.11.23]

  • 6个步骤构建胜任力模型
  • 第 588 期 6个步骤构建胜任力模型

    导语:关于胜任力,实践中存在着很多认识上的分歧和争论,本文结合笔者在胜任力模型构建的实践,尝试对胜任力概念中和构建的基本逻辑阐释和澄清,并就一些重要问题谈谈看法和观点,与大家交流探讨。 [2021.11.18]

  • 招聘官的Trust模型
  • 第 587 期 招聘官的Trust模型

    导语:招聘未来的胜任力或核心竞争力是什么?传统时代可以依靠平台背书,或企业自身的雇主品牌形象,但如今有名的企业趋之若鹜,新兴企业似乎门可罗雀。企业需要人才人品正直、能力卓越,但作为企业方,如何才能真的吸引到人才呢? [2021.11.16]

  • 五步走,构建支持业务的HRBP体系
  • 第 586 期 五步走,构建支持业务的HRBP体系

    导语:多数HRBP的从业者虽然对工作认真负责,但亦经常面临困惑与问题,很多时候达不到管理者要求。以解决问题为导向,本文我们将从两个大方面来一同探索如何建立支持业务的HRBP体系。 [2021.11.11]

  • 华为“军团制”,亮点是什么?
  • 第 586 期 华为“军团制”,亮点是什么?

    导语:“华为军团”就是华为集约了公司最牛的人,组成一个加强连,专门去打硬仗的。好比还在热播的电影《长津湖》里面的“穿插连”,他们属于东线作战部队第九军团,在极端环境下,为长津湖战役胜利而来的。 [2021.11.09]

  • 招人难、留人难,如何精准招到人才?
  • 第 585 期 招人难、留人难,如何精准招到人才?

    导语:如果企业继续只把思维停留在“铁打的营盘,流水的兵”,只关注招人和留人,恐怕问题永远不会得到解决。没有文化和信仰,没有规划和管理,没有人文关怀的营盘,招来的兵都是“逃兵”。 [2021.11.04]

  • 谈谈HR职业转型
  • 第 584 期 谈谈HR职业转型

    导语:很多HR入行工作时间久了,多多少少会对公司老板、对行业有一些敬畏之心。在HR思考转型的时候,“资深HR、HR领域专家”通常都是首选,但这个维度的短板是容易掉入“HR专业深井”,看事情问题,容易局限在HR视角。 [2021.11.02]

  • 正经人谁搞 KPI 啊?
  • 第 582 期 正经人谁搞 KPI 啊?

    导语:绩效主义被唱衰很多年了,很多人认为KPI就是量化考核,KPI是短期目标达成的“指挥棒”,甚至一定程度上KPI就是绩效的代名词。那么,KPI究竟值不值得搞呢? [2021.10.26]

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