• 企业文化为什么难落地? 企业文化管理中的八大误区
  • 第 516 期 企业文化为什么难落地? 企业文化管理中的八大误区

    导语:企业从上到下,大家都能理解企业文化很重要,但又难以找到一个或几个真正有效的方法证明、体现其重要性。为什么会出现这种现象?企业文化落地的底层逻辑是什么?怎么做才能让企业文化有效落地? [2021.03.02]

  • 员工如厕也要管吗?
  • 第 515 期 员工如厕也要管吗?

    导语:企业只有正视“带薪如厕”,对员工进行正确的关系管理,才能更好地解决这一现象所带来的负面影响。 [2021.02.25]

  • 人才梯队建设,怎么做?
  • 第 514 期 人才梯队建设,怎么做?

    导语:华为成立“总干部部”,美团成立“中高管发展部”,这些部门都有一项共同职责:人才梯队建设。 [2021.02.23]

  • 每一位HR,都该为公司做一次组织诊断
  • 第 511 期 每一位HR,都该为公司做一次组织诊断

    导语:执行力差,是不是有更深层次的原因呢?是不是团队的目标不一致让人无所适从?是不是岗位设置不合理?都有可能。因此,我们需要对组织进行一个诊断。 [2021.02.09]

  • 任正非又出新动作:开启“回溯激励”,为期5年!
  • 第 510 期 任正非又出新动作:开启“回溯激励”,为期5年!

    导语:2月3日,任正非签发最新电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》,开启为期5年的“回溯激励”。华为,作为国内商界经营管理教科书般的头部存在,又给我们上了新的一课。 [2021.02.05]

  • 组织盘点,怎么做?
  • 第 508 期 组织盘点,怎么做?

    导语:以人力资源部门盘点为例,带大家走一轮组织盘点的流程。 [2021.02.02]

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