第 516 期 企业文化为什么难落地? 企业文化管理中的八大误区
导语:企业从上到下,大家都能理解企业文化很重要,但又难以找到一个或几个真正有效的方法证明、体现其重要性。为什么会出现这种现象?企业文化落地的底层逻辑是什么?怎么做才能让企业文化有效落地? [2021.03.02]
第 515 期 员工如厕也要管吗?
导语:企业只有正视“带薪如厕”,对员工进行正确的关系管理,才能更好地解决这一现象所带来的负面影响。 [2021.02.25]
第 514 期 人才梯队建设,怎么做?
导语:华为成立“总干部部”,美团成立“中高管发展部”,这些部门都有一项共同职责:人才梯队建设。 [2021.02.23]
第 513 期 2021年HR须知道的四大人才管理新假设
导语:数字时代的企业,必须从顶层上考虑,我们在人才市场出售的是“职位”,为此要有营销思路。 [2021.02.19]
第 512 期 人才盘点会议怎么开?(附详细流程指引)
导语:人才盘点会议需要在尽可能短的时间内完成多场人讨论。具体如何展开,且看本文细细道来。 [2021.02.18]
第 511 期 每一位HR,都该为公司做一次组织诊断
导语:执行力差,是不是有更深层次的原因呢?是不是团队的目标不一致让人无所适从?是不是岗位设置不合理?都有可能。因此,我们需要对组织进行一个诊断。 [2021.02.09]
第 510 期 任正非又出新动作:开启“回溯激励”,为期5年!
导语:2月3日,任正非签发最新电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》,开启为期5年的“回溯激励”。华为,作为国内商界经营管理教科书般的头部存在,又给我们上了新的一课。 [2021.02.05]
第 509 期 为OKR正名:字节跳动张一鸣要不要给员工“拧发条”?
导语:在VUCA的环境中,OKR被越来越多创新型公司使用,如何用好OKR,成为给管理者的必修课。 [2021.02.04]
第 508 期 组织盘点,怎么做?
导语:以人力资源部门盘点为例,带大家走一轮组织盘点的流程。 [2021.02.02]
第 507 期 真正的高手,都很擅长给员工发年终奖!
导语:到了年终,很多企业都在面对绩效分配的问题。今天我们聊聊如何做好年终绩效评价与奖金发放。 [2021.01.28]