第 516 期 企业文化为什么难落地？ 企业文化管理中的八大误区
导语：企业从上到下，大家都能理解企业文化很重要，但又难以找到一个或几个真正有效的方法证明、体现其重要性。为什么会出现这种现象？企业文化落地的底层逻辑是什么？怎么做才能让企业文化有效落地？ [2021.03.02]
第 515 期 员工如厕也要管吗？
导语：企业只有正视“带薪如厕”，对员工进行正确的关系管理，才能更好地解决这一现象所带来的负面影响。 [2021.02.25]
第 514 期 人才梯队建设，怎么做？
导语：华为成立“总干部部”，美团成立“中高管发展部”，这些部门都有一项共同职责：人才梯队建设。 [2021.02.23]
第 513 期 2021年HR须知道的四大人才管理新假设
导语：数字时代的企业，必须从顶层上考虑，我们在人才市场出售的是“职位”，为此要有营销思路。 [2021.02.19]
第 512 期 人才盘点会议怎么开？（附详细流程指引）
导语：人才盘点会议需要在尽可能短的时间内完成多场人讨论。具体如何展开，且看本文细细道来。 [2021.02.18]
第 511 期 每一位HR，都该为公司做一次组织诊断
导语：执行力差，是不是有更深层次的原因呢？是不是团队的目标不一致让人无所适从？是不是岗位设置不合理？都有可能。因此，我们需要对组织进行一个诊断。 [2021.02.09]
第 510 期 任正非又出新动作：开启“回溯激励”，为期5年！
导语：2月3日，任正非签发最新电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》，开启为期5年的“回溯激励”。华为，作为国内商界经营管理教科书般的头部存在，又给我们上了新的一课。 [2021.02.05]
第 509 期 为OKR正名：字节跳动张一鸣要不要给员工“拧发条”？
导语：在VUCA的环境中，OKR被越来越多创新型公司使用，如何用好OKR，成为给管理者的必修课。 [2021.02.04]
第 508 期 组织盘点，怎么做？
导语：以人力资源部门盘点为例，带大家走一轮组织盘点的流程。 [2021.02.02]
第 507 期 真正的高手，都很擅长给员工发年终奖！
导语：到了年终，很多企业都在面对绩效分配的问题。今天我们聊聊如何做好年终绩效评价与奖金发放。 [2021.01.28]
