• HRBP核心工作思维方式有哪些?
  • 第 559 期 HRBP核心工作思维方式有哪些?

    导语:HRBP在业务团队中,势必要面临“工作的不确定性”和“任务的复杂性”的挑战,成熟的进阶型HRBP必须能够适应工作带来的新变化新节奏,灵活运用多种思维方式。为此,分享三种HRBP工作的思维方式,以供读者参考。 [2021.08.03]

  • 为什么规模型企业越来越重视组织发展?
  • 第 558 期 为什么规模型企业越来越重视组织发展?

    导语:企业发展至一定规模以后,组织还能不能对外部变化做出及时反应?企业内部还能不能高效有序的运作?本文将从四个部分对企业设立OD存在的问题与困惑予以阐述,以期对大家有所裨益。 [2021.07.29]

  • 如何根据企业战略规划,搭建招聘体系?
  • 第 557 期 如何根据企业战略规划,搭建招聘体系?

    导语:招聘是一项实操非常强的工作,招聘体系要落地,至少要思考“一个目标、三个阶段、八项工作”。本文将从实践角度,与大家分享作为人力资源总监,如何系统地思考招聘工作,建立一整套招聘工作体系。 [2021.07.27]

  • 如何判断HRBP做得好不好?
  • 第 556 期 如何判断HRBP做得好不好?

    导语:企业判断HRBP做得好不好,可从10个标准进行判断,本文对此进行了解读,从客户、组织、个人三个维度作出分析,希望帮助读者进一步理解HRBP从进阶到成功的路径。 [2021.07.22]

  • 用人部门催着要人,而我却拿不出简历!
  • 第 555 期 用人部门催着要人,而我却拿不出简历!

    导语:实践中,招聘人员很容易陷入找简历,排面试,面试不通过,继续找简历,排面试的死循环中不可自拔,这是招聘工作中最常见的一个难题。那么,这个难题是否有破解之道? [2021.07.20]

  • 优秀的管理者,用好下属靠的都是这4招!
  • 第 554 期 优秀的管理者,用好下属靠的都是这4招!

    导语:实务中,管理者与下属打交道常常会遇到很多问题,时常感叹下属不争气,但这到底是下属的问题还是管理者的问题呢?你知道优秀的管理者,是如何用好下属的吗? [2021.07.15]

  • 看完欧洲杯,我发现踢足球就像做OD!
  • 第 553 期 看完欧洲杯,我发现踢足球就像做OD!

    导语:欧洲杯决赛,意大利点球大战击败英格兰夺得队史第二座欧洲冠军杯,近一个月的欧洲杯宣告结束。作为一名从事组织发展工作的人员,关注比赛之余,发现足球与组织发展颇有相似之处。 [2021.07.13]

  • 任正非培养财务干部的思考
  • 第 552 期 任正非培养财务干部的思考

    导语:最近,大厂越来越重视财务,任正非对PFC被裁事件“开炮”引发热议,其岗位设想由此引发了华为人的反思。如何成为一个优秀的PFC?华为对于这个岗位的管理经验,值得借鉴。 [2021.07.08]

  • 一招帮你解决绩效目标值低报的问题
  • 第 551 期 一招帮你解决绩效目标值低报的问题

    导语:为什么“预算会”变成“吵架会”?做人力的都知道,绝大部分企业工资实行的是目标责任制。吵架就是为了多拿钱!实务中,这种博弈是否无解? [2021.07.06]

  • 假如孔子是HR
  • 第 550 期 假如孔子是HR

    导语:孔子是一个很有管理才能的政治家、管理学家。从他的一些言论和故事中不难看出,孔子的人才观和管理逻辑,值得HR和每一位管理者学习。假如孔子是HR,会如何处理企业的人力资源管理工作? [2021.07.01]

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